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人才資源開發雜志 人才資源開發
省級期刊
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人才資源開發雜志

RrnCai ZiYuan KaiFa

主管單位:河南省人事廳
主辦單位:河南省行政管理科學研究所
國際刊號:1003-1073
國內刊號:41-1372/D
審稿時間:1個月內
全年訂價:¥ 408.00
創刊:1993
類別:社會科學II
周期:半月刊
發行:河南
語言:中文
起訂時間:
曾用名:行政人事管理;人才了望;人才瞭望
出版社:科研院所類
郵編:450003
主編:楊東風
郵發:36-177
庫存:200
人才學與勞動科學
人才資源開發雜志簡介
人才資源開發雜志簡介

《人才資源開發》集專業性、指導性、服務性、可讀性于一體,立足河南,放眼全國,以“緊扣人社工作主題,揭示人才成長規律”為辦刊宗旨,力爭成為宣傳人社工作的主陣地、開發人才資源的助推器。她以組織人事工作者、各級各類人才、人力資源領域科研教學和實踐工作者為主要閱讀對象,是廣大人事人才工作者和各級各類人才學習交流的園地。

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人才資源開發雜志社介紹

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3、文章要求在2000-2400字符,格式一般要包括:題目、作者及單位、郵編、內容摘要、關鍵詞、正文、參考文獻等。文章標題字符要求在20字以內。

4、文章中的圖表應具有典型性,盡量少而精,表格使用三線表;圖要使用黑線圖,繪出的線條要光滑、流暢、粗細均勻;計量單位請以近期國務院頒布的《中華人民共和國法定計量單位》為準,不得采用非法定計量單位。

5、為縮短刊出周期和減少錯誤,來稿一律使用word格式,并請詳細注明本人詳細聯系方式。

6、編輯部對來稿有刪修權,不同意刪修的稿件請在來稿中聲明。我刊同時被國內多家學術期刊數據庫收錄,不同意收錄的稿件,請在來稿中聲明。

人才資源開發較新文章
  • 人才強基層基層育人才

    作者:余志勇 單位:不詳

    日前,中共中央辦公廳印發《關于鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動的意見》。堅持黨管人才原則,進一步完善人才培養吸引流動和激勵保障機制,鼓勵引導更多優秀人才到艱苦邊遠地區和基層一線貢獻才智、建功立...

  • 吉林省通化縣專業人才隊伍調研分析

    作者:王婧美; 何迪; 于明君 單位:單位通化師范學院; 中共通化縣委黨史研究室

    本文對通化縣現有的專業人才結構、專業職稱等級、人才隊伍建設、存在問題和下一步打算進行系統的調研,為發揮專業人才隊伍在縣域人才振興戰略中的作用奠定基礎。

  • 新形勢下校園招聘策略探究——以航天研究所為例

    作者:閆永亮; 王慧; 錢麗; 王炯 單位:航天材料及工藝研究所

    新一線城市崛起,傳統一線城市人才吸引力下降,畢業生擇業觀多元化等新形勢,給航天研究所校園招聘帶來了挑戰。本文分析了航天研究所的招聘特點,提出了建立人才引進工作體系,加強雇主品牌建設,提升招聘規范性和科學性...

  • 高職院校工匠精神培育的路徑分析

    作者:閆西木 單位:秦皇島職業技術學院

    黨的十九大報告提出要建設勇于創新、掌握知識技能的高素質人才大軍,要積極學習工匠精神,讓工匠精神落地生根,逐漸為人民營造一個敬業奉獻的良好社會風尚。為貫徹落實新時代培養高素質"工匠"人才,我國高職院?;?..

  • 淺析我國林業職業經理人隊伍建設現狀與對策

    作者:李卉 單位:國家林業和草原局人才開發交流中心

    林業職業經理人隊伍的發展壯大,對于提升我國林業企業的整體競爭力具有十分重要的意義。本文講述了我國林業職業經理人隊伍的發展現狀,分析了林業職業經理人現階段存在的主要問題及成因,并提出了我國林業職業經理人...

  • 強化企業市場化勞動用工制度的方法探討

    作者:王琳 單位:晉城煤業集團機關物業公司勞資科

    為深化勞動用工市場化改革,充分發揮人力資源市場化配置作用,進一步激發企業內生活力,晉煤集團制定了《市場化勞動用工管理辦法》,辦法建立后,如何進一步以市場為導向來組織和運行,還需探索出一條適應企業發展的勞動...

  • 互聯網經濟背景下人力資源管理發展思路探究

    作者:孫瑞峰 單位:大慶油田工程有限公司

    隨著第三次科技革命的不斷發展,互聯網技術在現實生活中得到了越來越多的普及,并且侵入生活中的各個領域,淘寶等大型電商平臺的發展就得益于此。在互聯網與經濟結合越來越緊密的背景之下,不同類型的企業也紛紛立足在...

  • 國企改革背景下港口企業人才建設探究

    作者:王建; 高翔 單位:日照港股份有限公司

    在國企改革背景下,港口企業正處于大變革期,如何在變革中把握機遇、解決問題、迎接挑戰,是決定港口企業未來發展的重要命題。而企業的發展離不開人才,人才建設是支撐企業發展的重要環節。本文就改革背景下,港口企業...

  • 混合所有制企業負責人選拔中存在的風險及對策分析

    作者:滕彥凱 單位:北京航天動力研究所

    國有企業混合所有制改革是促進國有企業轉換經營機制,實現各種所有制資本取長補短、共同發展目標的重要手段。但是在推進混改過程中,企業負責人的選拔是混合所有制改革的重中之重,直接關系到企業能否健康發展。本文...

  • 如何加快推進煤炭企業人力資源管理創新

    作者:杜曉東 單位:中煤新集能源股份有限公司

    本文通過分析煤炭企業在人力資源管理方面存在的問題,進而有針對性地提出推進人力資源管理創新、著力提升煤炭企業軟實力的論題,從管理理念創新、制度創新、文化創新、依法治企、職能外包五個方面進行論述,開展勞動...

  • 牢牢把握主題教育的主線

    作者:《人民日報》評論員 單位:不詳

    用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作,是做好一切工作的重要前提。近日,中央“不忘初心、牢記使命”主題教育領導小組印發《關于抓好第一批主題教育學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實工作的通知》,明...

  • 圣旨中的“欽此”始于何時

    作者:錢國宏 單位:不詳

    古代帝王的圣旨中,結尾處一般寫有“欽此”二字,這是封建時代皇帝詔書的一種成形的套語。那么,“欽此”到底是什么意思呢?其實,對皇帝的決定、命令冠以“欽”字,主要是表達崇高與尊敬之意?!扒鍘?意為敬;“欽此”,...

  • 精準把握縣域人才工作定位

    作者:趙曉梅 單位:不詳

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  • 治水清官王言

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    康熙一生大力表彰清官。他重視對臣下道德品行的考察,對清官也從來不吝嗇贊美之辭,曾多次用“天下第一”贊美他認可的清官。翻檢史料,康熙至少曾稱三位清官“天下第一”,分別是河南的張伯行、山西的于成龍和江西的王...

  • 廢紙堆里奪“寶”

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    剛參加工作那會兒,領導安排我負責單位的簡報編輯工作,時常叮囑我,如果有不懂的地方,多請教老耿,他可是單位的大筆桿子。老耿溫文儒雅,為人和藹可親,一向為而無爭,功成不居,深受同志們的愛戴。有老耿坐鎮,各項工作指...

  • 河南省人社廳調研組赴鶴壁調研穩就業工作

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    按照“不忘初心、牢記使命”主題教育“四到四訪”要求,2019年6月19日,河南省人社廳廳長、廳黨組書記劉世偉帶領相關處室負責同志赴鶴壁調研中美貿易摩擦對企業用工的影響和職業技能培訓開展情況。

  • 農民工檔案信息化管理探析

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    隨著我國經濟社會的快速發展和城鎮化水平的提高,促進農村人口合理、有序向城鎮轉移是當前推進新型城鎮化面臨的重要任務。在“互聯網+”背景下,檔案工作也呈現出信息化發展的趨勢。新形勢下如何規范建立農民工檔案...

  • 農村實用人才隊伍建設視角下高職院校人才培養探析

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  • 領取失業保險金三個條件需滿足

    作者:謝炳城 單位:深圳華創印刷有限公司

    案例:李某于2011年9月1日入職某公司,雙方簽訂了書面勞動合同,入職當天,公司為其參加了職工社會保險。2017年5月26日,李某達到法定退休年齡,公司依法與其終止了勞動合同。經雙方協商一致,在終止勞動合同的同時,雙方...

  • 公務員面試模擬題答案及點評(五)

    作者:土人老師 單位:不詳

    1.就大家玩手機的情況,單位要組織一次面對面交流機會,你說兩個主題,并就一個主題展開?【答案】單位要組織一次關于玩手機面對面交流機會,我會定以下兩個主題:玩手機的好處和玩手機的危害,就手機的危害展開分析:第一...

  • 信息化環境下河南省道路運輸企業的人力資源管理

    作者:崔鶯鶯; 霍蘭蘭 單位:河南省交通運輸廳機關服務中心; 河南交通職業技術學院

    伴隨著粗放式經濟發展帶來的各種形態弊端的顯現,我國對經濟結構進行了大刀闊斧的目標調整,告別了前期高污染低附加值發展模式,愈加重視高端產業、高新技術企業的發展,促使經濟發展活力長期活躍,保障經濟發展后勁,使...

  • 淺談A公司人才引進存在問題及解決對策

    作者:甘明政 單位:廣西交通設計集團有限公司

    人才是推動企業健康發展的力量源泉,無論從宏觀角度,還是從微觀角度來看,人才是企業發展的決定性因素。只有擁有了充足的人才,企業才能實現跨越式的發展,人才對于組織成功的作用無論怎么強調都不過分。因此,優秀人才...

  • 第二屆中國·河南招才引智創新發展大會動員會在鄭州召開

    作者:周俊 單位:不詳

    2019年6月17日下午,第二屆中國·河南招才引智創新發展大會動員會在鄭州召開。河南省委常委、組織部長、大會組委會主任孔昌生出席會議并講話,省政府副省長、大會組委會副主任戴柏華主持會議,省委組織部副部長、省人...

  • 點燃發展的人才“引擎”

    作者:胡軍平 單位:不詳

    創新靠人才,人才制高點決定發展的制高點。當前,中國特色社會主義進入新時代,我國經濟發展由高速增長向高質量發展階段邁進。組織部門要履行好牽頭抓總的職責,做好新時代人才工作,以人才工作高質量推進發展高質量。

  • 事業單位實行績效工資中存在的問題及對策分析

    作者:趙莉 單位:湖北省十堰市急救中心

    本文回顧了學術界對事業單位實行績效工資以來的主要研究,并結合實踐中的突出問題,提出相應對策,希望能夠對事業單位服務水平的提升及政府的深化改革獻言獻策。

  • 醫療衛生事業單位崗位管理工作中存在的問題與解決對策

    作者:徐秀軍 單位:深圳市保健委員會辦公室

    醫療衛生事業單位作為人才、知識密集型的事業單位,在知識經濟時代及當前人事制度下,如何以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面體現以人為本的人力資源管理理念,將是一個重要的挑戰和機遇.2009年開始,醫療...

  • 大學生返鄉創業中存在的問題及解決對策

    作者:田蕾 單位:河南財政金融學院

    近幾年,我國高校畢業生面臨日趨嚴峻的就業形勢,特別是席卷全球的金融?;溝么笱木鴕蹈永?。為此,切實做好新時期大學生就業觀念的轉變工作,唱響畢業生到基層、到艱苦地區、到少數民族地區建功立業的主旋律...

  • 地方性醫學院校新入職教師培訓模式探索--廣西醫科大學為例

    作者:徐華; 蔣鳳艷 單位:廣西醫科大學教育評價與教師發展中心

    教師的教學能力直接關系高校的發展和社會的進步。因此,加強教師的教學能力培養,是學校發展的一項非常重要的工作。筆者結合廣西醫科大學實際情況和教師的發展特點,開展規范化系列培養措施來提高教師的能力,促進教師...

  • 鼓勵出來的《物種起源》

    作者:何蓮芳 單位:不詳

    達爾文是英國生物學家,進化論的奠基人.他從小就熱愛大自然,特別喜歡采集礦物和動植物標本,并對動植物進行了長達21年的研究.有一天,達爾文在書房和朋友萊伊爾教授、虎克和萊頓聊天,達爾文把經過20多年的生物研究得...

  • 企業人力資源管理中存在的問題及創新策略

    作者:劉心園 單位:天津商業大學管理學院

    隨著科學技術的不斷發展,互聯網逐漸進入了人們的生活,對大數據的使用顯然已經成為當前社會發展的趨勢.如今,企業人力資源管理也在走人大數據時代,這就亟待我們運用大數據的平臺,對企業人力資源管理做出創新.大數據...

  • 新時期企業人力資源管理中存在的問題與對策分析

    作者:劉軍 單位:貴州中煙工業有限責任公司畢節卷煙廠

    在當前世界經濟一體化的背景下,國內經濟市場不斷穩定向前發展,但是當前世界已經不是傳統的物力資源競爭的世界,而是知識型世界,需要不斷加強人力資源的管理。人力資源可以有效推動整個企業的發展。本文首先分析了新...

  • 淺談傳統報業人力資源面臨的挑戰

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    隨著互聯網時代的快速發展,新興媒體成為傳統報業強有力的競爭者,已經威脅到傳統報業的生存,僅2019年初,北京就有兩家都市報宣布休刊。在傳統媒體新媒體融合發展的要求下,人力資源作為傳統報業的第一資源,面臨著新的...

  • 鄭家鈞窯鄭勝利作品選萃

    作者: 單位:

    鄭勝利,禹州神垕人,河南省工藝美術大師,中國工藝美術協會會員,高級工藝美術師,釣瓷藝術家,鄭家鈞窯董事長、藝術總監。鄭勝利自幼隨父親學習鈞瓷燒窯技術,一九九六年創建鄭家釣窯。鄭家鈞窯在繼承唐鈞“凝重”、宋...

  • 李克強總理對部署推進職業技能提升行動電視電話會議作出重要批示

    作者: 單位:

    2019年5月23日,部署推進職業技能提升行動電視電話會議在北京召開?;嵋檣釗胙骯岢瓜敖階蓯榧侵匾甘揪?認真落實李克強總理重要批示要求,對職業技能提升行動進行安排部署,進一步推動做好職業技能培訓工作。...

  • 新時代基層公務員激勵問題分析

    作者:王笑笑 單位:鄭州大學公共管理學院

    十九大中,黨的新一代領導集體堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重,建立激勵機制,推動了人才在基層一線的流動?;愎裨弊魑澈腿嗣裰淶那帕?身處政府工作第一線,其工作的積極性和動力對社會發展具有重大影響...

  • 試論激勵制度在高校人力資源管理中的應用

    作者:張蓓 單位:中國醫學科學院; 北京協和醫學院

    21世紀,人才是最寶貴的資源。高校為了能夠更好地服務廣大師生,應加強人力資源管理,強化工作人員積極性與素質。在雙一流建設背景下,高校教育改革進程不斷加快,在發展過程中為了增強自身競爭力,應結合自身實際情況制...

  • 德國養老保險制度改革及其對我國的啟示

    作者:白照君; 胡尹燕 單位:河北工業大學人文與法律學院

    通過對中德養老保險制度改革前所面臨挑戰的分析,我國和德國都面臨人口老齡化壓力,以政府為主導的“第一支柱”都在“三支柱”中居于主體地位,都采取現收現付制養老金制度,兩國存在較多相似之處?!襖鎪固匱轄稹備?..

  • 淺析中職院校學生創新思維的培養

    作者:謝添 單位:鄭州工業技師學院

    學生創新思維的形成是創新的前提,本文結合長期的教學實踐,提出了培養學生創新思維的途徑和方法,給廣大教育工作者以啟迪。一、何謂創新思維創新思維,顧名思義就是創造出全新的思維形式。它是指人們對已有的知識和經...

  • 久坐電腦前護眼有技巧

    作者:馮慶陽; 林惠芳 單位:不詳

    如今電腦已成為日常工作中必不可少的工具,特別是很多白領,一上班就打開電腦,面對屏幕工作一天,長此以往,很多人的眼睛出現眼干、眼澀、視力下降等情況。久坐電腦前,又不想讓眼睛那么疲勞?不妨試試這四個護眼小技巧...

  • 四川:實施失業青年“青年就業啟航計劃”

    作者:陳健 單位:不詳

    四川省近日開始實施“青年就業啟航計劃”,將16歲至35歲有勞動能力、失業一年以上的青年,尤其是殘疾青年和退役士兵納入計劃,使有需要的失業青年都能得到相應就業政策和服務幫扶。各地將依托公共就業服務機構、基層...

  • 獲嘉縣多舉措開展貧困勞動力技能培訓

    作者:李海敏; 馬森英 單位:不詳

    日前,獲嘉縣就業服務中心結合自身工作實際,多措并舉,不斷創新培訓方式,高質量高效率地開展農村貧困勞動力技能培訓工作。一是加強宣傳,充分動員。為了使扶貧培訓惠民政策家喻戶曉,深入人心,就業中心集中利用元旦、...

  • 新縣成功舉辦河南省“互聯網+就業創業”信息系統培訓會

    作者: 單位:

    為推進河南省“互聯網+就業創業”信息系統在新縣實現縣、鄉、村三級覆蓋。4月26日,新縣人社局舉辦河南省“互聯網+就業創業”信息系統培訓會,全縣17個鄉鎮(區、街道辦)人社所所長參加培訓會?;嶸?新縣人社局分管負...

  • 大數據背景下企業人力資源管理應用研究

    作者:葉紅春; 王昕正 單位:湖北大學商學院

    現今,我們正處于一個以“PB”為單位的結構與非結構數據信息時代,云計算技術的順勢而出,為我們處理如此巨量、不規則的數據提供了快捷、實惠的可能,一個大規模生產、分享和應用數據的新時代已經拉開帷幕,大數據將逐...

  • 國有建筑企業政工人才培養現狀及對策分析

    作者:楊玉紅 單位:四川省建筑機械化工程公司

    新形勢下,國有企業黨建工作和群團工作的重要性日益增強,對從事黨建群團等政工工作的人才需求量也越來越大,對人才的整體素質要求也逐漸提高,因此,國有企業政工人才的培養工作也日漸突出,并且成為決定企業黨建群團工...

  • 擴大養老護理人才規模需多方努力

    作者:赤心木 單位:不詳

    國務院辦公廳近日印發《關于推進養老服務發展的意見》。人社部表示,將通過大規模組織開展職業技能培訓,引導和支持技工院??柘喙氐難匣だ矸褡ㄒ?推動建立養老護理專業人才職業技能等級認定等措施,擴大養老護...

  • 濟世為民的李有棻

    作者:鄧建萍 單位:不詳

    先賢之風,山高水長。在贛西,人們一提到本地有名的鄉賢,定會談及薌垣先生。他以能吏干臣的形象出現在晚清歷史舞臺,其居官廉介、濟世為民頗受后人追慕。李有棻(1842年—1907年),字薌垣,江西萍鄉人,同治十二年(1873年...

  • 即使不被世界溫柔以待

    作者:王國梁 單位:不詳

    收到文友的贈書,上面一行娟秀的小字:愿你被世界溫柔以待?!氨皇瀾縹氯嵋源?多么美好的愿望啊!你的世界充滿柔情,到處都是鮮花簇擁的光鮮,到處都是真誠相待的溫暖。每天睜開眼睛,這個世界就給你一個甜蜜溫柔的親...

  • 激發創新人才報國情懷

    作者:張惠民 單位:不詳

    習近平總書記強調,"要加強對人才的政治引領""實現增人數和得人心有機統一"。人心是最大的政治。志同則心同,心同則力同。創新人才思維活躍,許多都有海外學習和工作背景。把他們團結凝聚在黨的周圍,有利于為我國經濟...

  • 區域共享型協同育人、協同創新平臺建設探究--以“大數據中心”為例

    作者:何旭東 單位:南京理工大學泰州科技學院

    區域共享型協同育人、協同創新平臺的建設,一方面,有利于人才的培養,使人才的培養更加符合社會發展和市場的需求;另一方面,促進了育人方式和方法的創新,注重人才培養中理論知識和實踐的聯系,使培養出來的人才更加全...

  • 中小學教師人力資源開發與應用探究

    作者:聶穎 單位:大慶市讓胡路區人民政府招生辦公室

    社會主義現代化建設進入新的歷史時期,同時改革開放也進入了攻堅期,特別是教育制度改革。因此,中小學發展面臨的形勢是變化的又是穩定的,其穩定性在于公辦教育的財政支持等,其變化性在于教育改革政策的變化。為了保...

  • 基于新舊動能轉換的高職教育改革模式探討

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  • 人力資源管理與區域經濟發展的關系分析

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    當前我國經濟發展取得了良好的成果,社會發展水平與人才的聯系越來越緊密,因此,人力資源在社會發展中的地位越來越突出,采取合理的手段進行人力資源開發,能夠推進區域經濟的良好發展。本文從人力資源管理與區域經濟...

  • 基于企業戰略地圖的關鍵成功因素及指標分析

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    關鍵成功因素及績效指標分解是平衡計分卡系統設計的關鍵。本文綜合企業的行業特性、戰略目標以及發展策略等,繪制了企業戰略地圖,將企業戰略目標與平衡計分卡結合起來。在此基礎上對驅動企業戰略成功的關鍵成功因素...

  • 企業員工激勵難點以及破解策略探析

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    員工激勵在激發員工工作激情、釋放員工潛能等方面發揮著非常重要的作用。隨著人力資源在企業發展中的重要性不斷凸顯,如何做好員工激勵工作,成為了企業管理者不能夠回避的管理課題。員工激勵這一工作專業性很強,在...

  • 國有企業激勵機制中存在的問題及解決對策

    作者:史彬 單位:唐山鋼鐵集團有限責任公司人力資源部

    企業員工是組成企業人力資源的元素,如果加強對他們的激勵,不但能夠提高他們的工作積極性,還能夠在很大程度上提高企業在市場中的競爭地位,使企業得到更好發展。本文通過分析國有企業激勵機制的現狀、問題及對策,希...

  • 淺析人工智能給企業招聘帶來的影響——以陜西省銅川市大耀城商場為例

    作者:呂姣倩 單位:山西財經大學

    如今商場里面的商品種類變得豐富,人們在挑選商品時會受到干擾,并且在不知道商品擺放位置以及擺放樓層時,就需要詢問商場里面的銷售人員。另外,商場里面售賣的方式日益趨向于推銷銷售,不是以前商品擺放在那里,人們需...

  • 忍受寫作的寂寞追求文學的純凈——讀夢情《愿人生光芒萬丈》有感

    作者:余永亮 單位:不詳

    夢情您好,書已收到,很感動也很受益,所謂"不忘初心",在您的文字間得到了最好的詮釋。記得幾年前,剛加入"中原作家群"微信群時,曾和文友提到過您,實話實說,當時有個別文友私下說您有時熱衷炒作??墑嗆罄賜下喲?..

人才資源開發雜志網友評論
較新評論
tianzho** 的評論:

審核流程非常透明,很正規的刊物,28天審稿通過,而且8月底發,快得很,人才資源開發雜志的影響因子還不錯,稿件后期的稿件處理中和編輯溝通非常有效率,投稿到錄用是兩個半月的樣子,希望對大家有幫助。

2019-09-30 10:28:36 回復
luoyunr** 的評論:

人才資源開發雜志審稿速度非???,剛好一個月左右郵箱通知錄用,研一雙非碩士獨作,但是導師想讓我沖刺一下核心刊物,就沒有同意,還是感到很遺憾,希望以后有其他的文章能夠投在上面吧。

2019-09-10 18:16:22 回復
luzhenf** 的評論:

總體來說,人才資源開發雜志編輯老師特別客氣和藹,之前電話咨詢過兩次,態度也非常好,說我的文章邏輯和層次較為清晰,但文中很多表述和文字需要進一步精煉表達,各部分和部分內部各個點自己的關系需進一步增強其邏輯嚴密性。

2019-09-10 16:42:18 回復
pengwuy** 的評論:

人才資源開發在同類雜志中屬于高品質了,第一次投稿就被錄用,真的很開心,當時聯系編輯部的時候,編輯們態度都非常好。總的來說,審稿專家還是蠻認真的,對待問題都很細致。值得推薦!

2019-07-13 17:35:41 回復
zhouwen** 的評論:

直接被人才資源開發雜志錄用了,沒有修改。該雜志的編輯非常好,對待咨詢的問題回答得及時且詳細。審稿老師也挺平易近人的,非常不錯!

2019-05-31 15:29:57 回復
gunlaoh** 的評論:

審稿專家速度很快,第二次錄用了,16號開始初審,25號就收到錄用通知了,對前沿理論和時間比較關注,編輯很敬業,刊物印刷設計都很精美,還會繼續關注,大家可以試試投稿!

2017-12-13 09:55:56 回復
sunzhen** 的評論:

非常好的一個省級期刊,處理速度快不拖延這是很重要的,不管中不中編輯盡快處理就會讓作者很開心。當然很慶幸的錄用的~不知道推薦誰,所以沒有推薦審稿人。但是編輯部找了兩個審稿人,都是領域相關,審稿人很用心的提了一些意見。真的很不錯!

2017-11-27 15:22:23 回復
zhudanh** 的評論:

已經投兩篇,全中。審稿速度挺快,審稿專家也較為負責,贊一個,就是發表時間有點漫長。然后,就沒有然后了,最后由于某些原因撤稿了。都是我自己的原因撤的,期刊還是很不錯的。

2017-11-08 10:02:19 回復
wujin** 的評論:

內容豐富,紙張質量也不錯,書很新,內容清晰,真的很劃算,質量很好。書的包裝也很仔細,快遞小哥態度也好,賣家服務也很熱情,很值得推薦的一家期刊店。

2017-10-15 15:37:35 回復
fanghua** 的評論:

該期刊的處理速度夠快,審稿嚴格,文章的質量不錯;審稿人給出的意見也很中肯,對改進稿件質量的幫助很大。只要認真回復專家的意見,好好修改,一般都會錄用的。

2017-07-13 15:45:27 回復
srgfge** 的評論:

編輯人非常好,審稿專家的意見也非常中肯。不管是編輯還是審稿專家對文章的修改都提供了很大的幫助。審稿周期看個人文章的質量高低吧,有的快有的慢。我的從投稿到通知錄用花了1個月的時間,一旦被通知錄用,很快就能見刊。

2017-06-06 10:29:12 回復
fsegef** 的評論:

感覺太好中了,我一篇文章到處投,投了一年都沒中,本來覺得沒希望了,但編輯人還是很好,很仔細的幫我修改了兩次,很有耐心,然后一共歷時一個月錄用。值得推薦。

2017-05-07 17:07:02 回復
sdbrd** 的評論:

這是我寫的第一篇文章,選的這個雜志,然后就中了。雜志非常好中。其他方面也都挺好的,我投稿之后,中間經過修改,最后錄用,一共花了20天。審稿速度真是很快。編輯部的人態度也可以。

2017-04-06 10:23:38 回復
mochou** 的評論:

發現還是比較好中的,只要有所創新,不過審稿速度看運氣吧,我的是10月10號送審的,11月1號就給了返回意見,小修一下就錄用,感覺雜志還是很認真的,審稿速度也很快,錄用后多次和我聯系我對一些小問題進行修改。

2015-11-05 10:00:20 回復 1
  • yedidi** 的回復:

    稿人都比較友善,提出的建議很中肯,文章按要求修改后顯得上升了一檔次。

    2016-08-18 17:17:34 回復
heye123** 的評論:

專家評審3天,外審8天,目前終審中(6.2-)感覺還是挺快,一直沒收到修改意見,難道要直接接受,又或終審斃掉?祈禱。。。。6.10終審完,提了一個問題,然后又終審中(6.10- )6.23小修提交后接受. 速度還是蠻快的。

2015-07-07 09:05:50 回復
opkll** 的評論:

以前投了一篇一個月小改后直接錄用,這剛剛又投了一篇還在等待中。大家都說這個期刊好中,那是因為作者有水平,研究的東西新穎,不能怪期刊質量差,我覺的這就是個好期刊,它時刻在把握著材料前沿性的東西。贊一個!

2015-01-04 10:23:26 回復
nazais** 的評論:

投稿后,編輯預審三四天就有消息,然后繳納審稿費,送外審,一般兩個外審專家,大概一個多月,不到兩個月收到審稿意見,因沒有負面審稿意見,所以沒有送復審,直接修改了格式排版,八頁稿子交了版面費,而后打印最終電子版和版權轉讓協議,郵寄至編輯部即完成了整個過程!

2014-11-27 17:22:34 回復
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