發表網官網 學術咨詢:400-888-7501 訂閱咨詢:400-888-7502 股權代碼 102064
人才資源開發雜志 人才資源開發
省級期刊
分享到:

人才資源開發雜志

RrnCai ZiYuan KaiFa

主管單位:河南省人事廳
主辦單位:河南省行政管理科學研究所
國際刊號:1003-1073
國內刊號:41-1372/D
審稿時間:1個月內
全年訂價:¥ 408.00
創刊:1993
類別:社會科學II
周期:半月刊
發行:河南
語言:中文
起訂時間:
曾用名:行政人事管理;人才了望;人才瞭望
出版社:科研院所類
郵編:450003
主編:楊東風
郵發:36-177
庫存:200
人才學與勞動科學
人才資源開發雜志簡介
人才資源開發雜志簡介

《人才資源開發》集專業性、指導性、服務性、可讀性于一體,立足河南,放眼全國,以“緊扣人社工作主題,揭示人才成長規律”為辦刊宗旨,力爭成為宣傳人社工作的主陣地、開發人才資源的助推器。她以組織人事工作者、各級各類人才、人力資源領域科研教學和實踐工作者為主要閱讀對象,是廣大人事人才工作者和各級各類人才學習交流的園地。

人才資源開發雜志被以下數據庫收錄
人才資源開發雜志期刊榮譽
人才資源開發雜志欄目設置
發表云介紹

發表網持有《出版物經營許可證》、《增值電信業務經營許可證》,依法從事國內所有合法期刊訂閱及第二類增值電信業務中的信息服務業務。雜志訂閱屬于預付款業務,訂閱后不建議退款,如客戶單方面執意退款,將扣除訂閱費用的14%。訂單配送時間已起刊時間為準,如需修改起刊時間請務必聯系客服。本站提供機打全額增值稅專用、普通發票,支付成功后可單獨寄出。同時,本站不是人才資源開發雜志官網,直投稿件請聯系雜志社。

人才資源開發雜志數據統計
人才資源開發雜志影響因子
人才資源開發雜志發文量
人才資源開發雜志總被引頻次
人才資源開發雜志征稿
人才資源開發雜志社審核時間
1個月內
人才資源開發雜志社介紹

1、文稿應資料可靠、數據準確、具有創造性、科學性、實用性。應立論新穎、論據充分、數據可靠,文責自負(嚴禁抄襲),文字要精煉。

2、姓名在文題下按序排列,排列應在投稿時確定。作者姓名、單位、詳細地址及郵政編碼務必寫清楚,多作者稿署名時須征得其他作者同意,排好先后次序,接錄稿通知后不再改動。

3、文章要求在2000-2400字符,格式一般要包括:題目、作者及單位、郵編、內容摘要、關鍵詞、正文、參考文獻等。文章標題字符要求在20字以內。

4、文章中的圖表應具有典型性,盡量少而精,表格使用三線表;圖要使用黑線圖,繪出的線條要光滑、流暢、粗細均勻;計量單位請以近期國務院頒布的《中華人民共和國法定計量單位》為準,不得采用非法定計量單位。

5、為縮短刊出周期和減少錯誤,來稿一律使用word格式,并請詳細注明本人詳細聯系方式。

6、編輯部對來稿有刪修權,不同意刪修的稿件請在來稿中聲明。我刊同時被國內多家學術期刊數據庫收錄,不同意收錄的稿件,請在來稿中聲明。

人才資源開發較新文章
  • “責”字當先薦人才

    作者:孫氿 單位:

    識人用人考察智慧和眼力,舉薦人才則更照見能力與境界?;廝堇?以推薦方式選取人才,可謂源遠流長。時至今日,由領導干部依照程序推薦人選,仍是黨政機關考察任用干部的重要方面。推薦的方式,效率較高,能降低人才甄...

  • 政府公共服務品牌建設中人力資源管理的優化策略

    作者:林悅 單位:中共鄭州市委黨校

    政府在逐步摸索當中優化人力資源管理,使人力資源管理體現規范化及科學化;引進靈活多變的人力資源管理優化策略,調動政府工作人員的積極性,具有一定的創造性,繼而提升工作績效。執行人力資源管理優化,換言之,政府為...

  • 人力資源社會保障行政審批制度改革的路徑探析

    作者:寇勇櫟 單位:鄭州大學

    在市場化的今天,政府部門正在大力倡導優化服務、簡政放權,相應的人力資源社會保障行政審批制度也需因時而變,作出改革,以便能夠促使政府部門的職能回歸本位,從而更好地激發市場自身的活力。

  • 推進新疆社會養老服務業加快發展的幾點思考

    作者:潘琳 單位:新疆人民出版總社人力資源部

    人口老齡化是經濟社會發展達到一定階段后的產物,它反映了人類社會的進步和美好的愿望,標志著經濟、文化、衛生和社會安定的水平,但同時也給經濟社會造成重大影響,應對人口老齡化是世界性問題。截至2016年底,我國60...

  • 淺談新時代發展時期的創新人才培養

    作者:鄭大莉 單位:中原工學院信息商務學院

    十九大報告指出:發展是解決我國一切問題的基礎和關鍵,發展必須是科學發展,必須堅定不移地貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念??萍際塹諞簧?人才就是第一資源,創新就是引領發展的第一動力。因此,隨...

  • 美國高校學分制對我國高校人才培養模式改革的啟示

    作者:陳氫; 劉欣; 陳志剛; 程宇翔; 何金羽 單位:湖北工業大學經濟與管理學院

    學分制起源于德國,推行和完善在美國,它是一種以選課制為基礎,以學分計算學生的學習量,以取得學校規定的最低學分作為畢業標準的教學管理制度。學分制首先在美國建立并得以推廣,是與美國實行自由市場經濟、多元政治...

  • 原諒

    作者:蔡瀾 單位:

    我們年輕的時候,嫉惡如仇。這當然是青年人最大的好處,他們天真,不受世俗污染,喜歡就喜歡,討厭就討厭,沒有中間路線。年紀漸大,好與壞模糊了許多,這也不是短處,只是人生另一個階段。初到社會,同事間有一些看不順眼的...

  • 項目管理模式在企業人力資源管理創新中的應用

    作者:于洪洋 單位:大慶油田水務公司

    項目管理模式是企業開展管理工作中的一種形式,其具有整體性的工作特點,在促進企業人力資源管理創新工作中具有積極意義。因此,本文將以項目管理模式在企業人力資源管理創新工作中的應用為文章闡述的主要內容,通過對...

  • 關于低油價下石油企業青年人才隊伍建設的思考

    作者:陳艷波 單位:青海油田公司機關

    黨和國家始終高度重視青年、關懷青年、信任青年,對青年一代寄予殷切期望。毛澤東指出,青年人朝氣蓬勃,正在興旺時期,好像早晨八九點鐘的太陽。鄧小平指出,青年一代的成長,正是我們事業必定要興旺發達的希望所在。江...

  • 施工企業勞務分包管理中存在的問題及對策分析

    作者:李建菊 單位:中鐵十七局集團第三工程有限公司

    嚴格規范施工企業內部的勞務分包管理,及時明確崗位人員職責,以此為出發點,有效避免勞務糾紛事件的發生,從根本上保障了勞務工的合法權益。勞務糾紛事件的發生主要是規章制度的問題,內部監督不到位、誠信缺失等原因...

  • 為者常成 行者常至——讀王璋《跨越九曲十八彎——漫談人生成功九定律》一書有感

    作者:趙京龍 單位:

    王璋《跨越九曲十八彎——漫談人生成功九定律》一書,讀后令我深思不已。作者在闡釋人生如何取得成功的規律中,始終把"德"放在一個重要的位置,以"德"來指導人生的方向,以"德"來貫穿整個成功法則,同時緊緊結合...

  • 人才生態才是持久競爭力

    作者:楊寧 單位:

    習近平總書記在黨的十九大報告中強調,要以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方,把各方面優秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來。要有效地聚集人才,應在人才政策的研究、制定和落實等方...

  • 如何做好離退休人員的管理服務工作

    作者:于海波 單位:中國水利水電第十二工程局有限公司

    近些年,隨著老齡人口的逐漸增多,離退休人員也在不斷增加,因此,要注重做好離退休人員管理服務工作。應從多個方面著手,首先。要定期派服務人員走訪慰問離退休人員,及時了解離退休人員的實際需求,并落實各項待...

  • 公益一類事業單位人員崗位績效考核的常見問題及解決策略分析

    作者:劉秋良 單位:廣西壯族自治區梧州航道管理局

    崗位績效考核是事業單位管理的基礎性工作,目的是對員工進行思想品德、工作態度、執行能力、工作紀律、工作績效(包括工作量、工作質量、工作時效)等方面的綜合評價,通過合理的獎懲以及人員任用不斷調動工作人員...

  • 遼寧人口老齡化與城鎮社區養老方式探析

    作者:梁宏藝 單位:本鋼板材股份有限公司運輸部

    黨的十九大報告指出:“積極應對人口老齡化。構建養老、孝老、敬老政策體系和社會環境,推進醫養結合,加快老齡事業和產業發展”。實現全民老有所養。構建完整的社會保障體系也是黨的十九大報告的重要內容。本文針...

  • 搜索是平行圈

    作者:江澤涵 單位:

    他矢志成為圍棋大宗師,青年成名后,閉關十年,布成珍瓏棋局,名曰“覓?!??!扮紜斃騁簟傲?,精致如籠子,找不到半分破綻。并立規:來者每盤下注五百,破了獎金一千。此棋轟動業界,海內外對手不斷,但獎金升到...

  • 黨政干部品德測評的人力資源開發功能探析

    作者:李榮雙 單位:中共新鄉縣紀律檢查委員會

    “德才兼備,以德為先”是我黨干部人事制度的一貫政策,在“以德治國”的方針指導下,落實黨政干部品德測評至關重要。而從現階段的黨政干部品德測評情況來看,往往過分關注品德測評的管理性功能而忽視其開發性功能...

  • 基于人才精細化培養體系的高職師資隊伍建設與管理分析

    作者:蘇小林; 庹朝永 單位:湖南機電職業技術學院.

    針對人才培養所提出的精細化管理理念。最早起源于企業內部人才管理。企業將精細化管理作為企業發展文化。要求內部員工在工作崗位上要精益求精,實現企業效益的最大化。這一思想理念由于具有的管理優勢十分顯著,因...

  • 當前我國企業人力資源外包的現狀及對策探析

    作者:張東霞 單位:鄭州高新人力資源服務有限公司

    我國的人力資源外包起步較晚,但是發展較為迅速,根據目前國民經濟的發展和信息化建設的狀態,應該對人力資源的應用和發展進行系統的維護和資源的配置操控,從整體上完善企業合作的質量以及市場運營的體制。

  • SWOT管理模型分析法在公司穩定骨干員工中的應用

    作者:張丹 單位:江蘇科技大學

    針對中船某船舶修造有限公司在當前船舶市場不景氣的大環境下,骨干員工作為公司轉型發展的關鍵人才資源,如何有效的穩定、激勵骨干員工成為公司亟需解決的問題。運用SWOT模型對公司內外部優勢(Strengths)、劣勢...

  • 時間管理和能量管理的差異

    作者:王學義 單位:

    初次接觸能量管理這個詞時眼前一亮,物理學多指機械動能的有效管理,用在對人的能量管理方面還是個頗為新穎的字眼。那么,兩者之間到底有什么區別,它的積極意義在哪里呢?

  • 醫改帶來實實在在獲得感

    作者:白劍峰; 李紅梅 單位:

    患者住院藥費比例降低了,醫保談判讓進口藥便宜了,農民生大病更有保障了……黨的十八大以來,我國居民看病就醫總體負擔減輕,個人衛生支出占衛生總費用比重由2011年的34.8%下降到2016年的28.8%,為近20年來最低水平。2...

  • 重慶市黔江區事業單位招錄考試報名新模式探討

    作者:張清剛 單位:重慶市黔江區人力資源和社會保障局

    事業單位的招考報名是一項繁瑣的工作,重慶市黔江區人力資源和社會保障局運用"互聯網+政務服務",通過網上報名系統改變了傳統的現場集中報名模式,方便了考生報名,減輕了報名管理工作的負荷,提升了工作效率,提高了...

  • “平易近人”最早形容政事簡易

    作者:中安 單位:

    "平易近人"現指態度謙和,但這個詞最早不是用來形容人的,而是用來形容政事的。"平易近人"出自《史記·魯周公世家》。西周初,周公的兒子伯禽封于魯,太公望(姜子牙)封于齊,周公在朝攝政輔佐周成王。3年后,伯禽入...

  • 對職業技能鑒定考評員管理的若干思考

    作者:劉毅 單位:廣州鐵路(集團)公司勞衛處長沙職業技能鑒定站

    職業技能鑒定考評員是職業技能鑒定的"把關人",考評員的工作質量和水平決定和影響著整個職業技能鑒定的質量和水平,它不僅關系到勞動者職業生涯階段性成長"節點"的評定,還關系到企業的安全生產、技能型人才隊伍...

  • 合理合法定義相互權責

    作者:賴玥 單位:

    對于勞動關系雙方來說,履行勞動關系的全過程都需要依托法律,客觀定義自身的權責,不可對一些法律概念進行任意解讀。本期的四個案例即說明了這一點。服務期協議不可濫用案例:鐘某于2014年3月入職某中介服務公司,雙...

  • 打造忠誠干凈擔當的干部隊伍

    作者:盛榮華 單位:

    平時不聞不問,出了事打板子,既是對干部不負責,也是工作不得力的表現。要堅持把管理監督工作貫穿干部選、育、用、管全過程,做到干部隨管理成長、管理伴干部一生。抓?。⒐丶偈?決不意味著放任"絕大多數"。要...

  • 上海:推進異地就醫住院費用直接結算

    作者:申仁寶 單位:

    到上海就醫的外省份參保人員,如今可以憑借本人社???按規定實現住院醫療費用直接結算,個人不用再全額墊付住院醫療費用后回當地報銷了。截至8月底,上海市共有449家定點醫院開通跨省異地就醫住院費用直接結算功能。...

  • 河南省將每年評選一批省級優秀創業項目最高補助15萬

    作者:宋敏 單位:

    日前,河南省人力資源和社會保障廳出臺《關于就業補助資金支持轉移就業脫貧工作有關問題的通知》(以下簡稱《通知》),以進一步促進貧困家庭勞動力轉移就業、實現穩定脫貧?!鍛ㄖ分賦?對于我省行政區域內有勞動...

  • 潢川幫助外省農民工追回欠薪

    作者:春明; 勝利; 建國; 永林 單位:

    日前.四川籍包工頭龍某帶領周某等16名農民工來到潢川縣勞動保障監察大隊.反映在潢楊線35千伏線路改造工程中工人工資被拖欠.由于都是四川人.遲遲得不到工資而滯留在潢川,情緒十分激動。了解大致情況后.大隊負...

  • 青花瓷產生于何時

    作者:文史 單位:

    青花瓷是指在成形的白色胎上用鈷料繪制圖案,然后再將胎體整體涂上透明的釉料,經過1350度以上的高溫燒制后,鈷料呈現出藍色,整體表現為白底藍花的釉下彩瓷。我國的青花瓷最早出現在唐代,但是數量不多,且完整器較少,...

  • 陳毅誠待知識分子

    作者:宿忠顯 單位:

    視若珍寶,赤誠相待陳毅同志深知知識分子在我國革命和建設中的作用,他在擔任新四軍領導職務時,盡管環境險惡,戰事繁忙,但卻十分重視知識分子工作。他認為軍隊不僅能武,而且要文,文武雙全的軍隊,才是真正的人民軍隊。...

  • 易感的心

    作者:付秀宏 單位:

    花的妙用會傳香,花的感情色彩是直通心靈的。在一位園藝師對我說"一枝花是一段心靈史"之前,我對花的認識還停留在姹紫嫣紅、婀娜多姿方面,園藝師問我:"你的啟蒙花是什么?"我想了想答道:"我的啟蒙花應該是菊...

  • 比金子還貴重的東西

    作者:楊光 單位:

    在非洲一片茂密的叢林里走著四個皮包骨頭的男子,他們扛著一只沉重的箱子,在茂密的叢林里踉踉蹌蹌地往前走。這四個人是:巴里、麥克里斯、約翰斯、吉姆,他們是跟隨隊長馬克格夫進入叢林探險的。馬克格夫曾答應給他...

  • “草根創業”如何迎來春天

    作者:萬勁波 單位:

    近年來,全國各類"雙創"基地蓬勃發展,"精英創業"和"草根創業"并舉,在促進就業的同時加速培育發展新動能。在此背景下,國務院不久前印發《關于強化實施創新驅動發展戰略進一步推進大眾創業萬眾創新深入發展的意...

  • 五顏六色巧入聯

    作者:馮忠方 單位:

    冰窗花盛開在冬日的窗欞上,顏色入對,巧妙無比。既可描繪多姿多彩的生活,又可創造鮮明的視覺形象,讀后給人以絢麗斑斕、五彩繽紛的感覺,令人陶醉。清代外交官陳蘭彬,進士出身,多才善變,曾任駐日大使。光緒年間,有一...

  • 讓技能報國成為時代強音

    作者: 單位:

    2017年10月13日,歷史寫下了值得記錄的一筆,中國上海申辦2021年第46屆世界技能大賽成功!讓我們為繁榮發展的祖國歡呼,為廣大的技能勞動者歡呼申辦世賽,是黨和國家的大事。

  • 獨立學院政校行園企聯動人才培養機制探究-以煙臺大學文經學院公共事業管理專業為例

    作者:由玉坤; 郭雅囡 單位:煙臺大學文經學院

    隨著科技的發展,社會對人才需求逐漸提升,獨立學院培養模式也需不斷探索。煙臺大學文經學院公共事業管理專業正處于專業建設與改革階段,設計合理人才培養模式具有重要意義。為此,筆者從政府、學校、行業協會、園...

  • 淺析事業單位績效管理問題及優化建議

    作者:胡小紅 單位:如皋市人力資源和社會保障局

    隨著績效管理體系在我國的廣泛應用和認可,許多單位企業的管理體系也出現眾多問題,筆者從績效管理的設計方案、內部控制管理和績效管理的相互作用、績效考核評價體系等方面進行分析,結合我國發展國情,總結出相應...

  • 淺析事業單位中績效工資激勵問題與改進對策

    作者:劉敏 單位:河南黃河河務局鄭州黃河河務局

    事業單位在我國發展的過程中發揮了巨大作用,績效工資激勵制度主要是鼓勵員工不斷提高工作質量的依據、雖然事業單位實施績效工資對于強化工資構成中的激勵因素、事業單位的分配自主權、激發事業單位的內在活力等方...

  • 高校人力資源管理改革方向及完善措施

    作者:王琳 單位:河南應用技術職業學院商貿學院

    近年來,許多高校的人事制度改革都停留在形式上,導致我國高校人力資源管理模式仍存在一些問題。因此,筆者針對這些問題提出了相應的完善措施,以期能有利于我國高校人力資源管理的進一步改革。

  • 依托“互聯網+”推動高校人才服務效能提升路徑探析

    作者:張潤娟 單位:武漢大學教職工一站式服務中心

    高校人才是高等學校實施人才強國戰略的重要力量。然而,目前高校人才工作中存在一系列的問題,限制了人才服務效能的提升。從信息公開、管理和事務服務三個方面闡述通過互聯網思維并依托“互聯網+”技術突破人才工...

  • 京津冀協同發展背景下的應用型財務管理人才培養探析

    作者:張瑤 單位:天津科技大學

    財務管理人才作為企業資金籌集、使用的管理者,對企業發展具有至關重要的作用。但它不同于會計人才和金融人才培養的成熟體系,一方面財務管理專業設置較晚,人才培養在專業定位、課程設置、實踐教學等方面還存在較...

  • 高職商科院校的服務外包人才培養研究與探索-以四川商務職業學院為例

    作者:李冰 單位:四川商務職業學院信息技術系

    目前國內對服務外包的人才需求缺口巨大,筆者對四川商務職業學院從創建軟件外包服務專業進行獨立人才培養,過渡到IT專業大類進行共同培養,直至目前的整合商科專業共建培養服務外包人才的建設歷程進行了闡述和評價...

  • 健全城市社區居家養老社會化服務體系探析

    作者:向榮淑 單位:中共南岸黨校

    我國已進入老人社會,關泣養老已成為一個共性問題,而城市社區居家養老是一種很受老人喜歡的模式?;詿?,筆者分析了目前居家養老存在的突出問題,提出了解決這些問題的建議,以期為社區養老服務提供些參考。

  • “統戰+精準扶貧”第一書記助力石化衛生防護距離帶工程移民創業探索

    作者:謝禧; 羅建輝; 王芝博; 孫健 單位:廣東石油化工學院

    石化衛生防護距離帶工程移民由于土地、房屋等被征收,導致生活困難。通過“統戰+精準扶貧”,第一書記發揮畢業生和外出務工人員返鄉創業的優勢,探討石化特色衛生防護距離帶工程移民的創業方式,對發揮協商民主,...

  • 當前大學生創業實踐活動存在的問題與對策淺析

    作者:魏倩倩 單位:河南科技大學招生就業處

    開展大學生創業實踐活動是高校進行創新創業教育的有效方式,因此大學生創業實踐活動質量的高低關系高校創新創業教育的成效。筆者分析當前高校大學生創業實踐活動存在的問題,提出合理化對策建議,為高??瓜低郴?..

  • 淺析供給側結構性改革背景下大學生就業困境及解決措施

    作者:劉洋希; 馬云攀 單位:成都市實驗外國語學校

    2015年11月中央財經工作領導小組會議上,習近平主席首次提出了供給側結構性改革,通過激化要素活力,促進經濟發展。隨著改革的不斷推進,供給側結構性改革對大學生就業產生了重大影響。在供給側改革背景下,經濟發...

  • 大學畢業生就業初期職業適應問題及對策思考-以廣西理工科畢業生為例

    作者:唐銀 單位:廣西科技大學圖書館

    筆者以廣西理工科大學生為列,圍繞現階段的大學生就業初期職業適應狀況展開,從理論基礎入手,通過問卷調查的形式進行實證研究,結合理論和數據較全面的對大學生初期職業適應現狀進行分析,探究存在的問題、產生問...

  • 淺新中職學校青年教師專業發展的重要牲

    作者:丁霞 單位:江蘇省江陰中等專業學校

    隨著時代的進步和科技的日新月異,直接面向市場、服務經濟社會發展的職業教育正面臨著前所未有的挑戰。作為職業學校教師隊伍的“新鮮血液”,青年教師是中職學校教學和科研的生力軍,是促進中職學校未來發展的重要...

  • 淺析如何利用互聯網手段提供職業指導服務

    作者:王榮花 單位:常州信息職業技術學院

    2015年7月4日,國務院印發《國務院關于積極推進“筮聯網+”行動的指導意見》,以互聯網為基礎設施和實施工具的經濟發展新形態已經逐步滲透社會的各行各業。在這樣的社會失環境下,高職院校的學生就業指導工作在形...

  • 淺析新時期找國火災調查人員需要具備的素養以及培養對策

    作者:楊軍輝 單位:河北省保定市公安消防支隊蓮池區大隊

    新時期,我國火災成多發趨勢,火災調查工作日益復雜,這也給我國火災調查人員提出了更高的要求。明確火災調查人員需要的素養,對火災調查人才培養具有重要意義,這也關系火災調查工作的成敗與否。從目前我國火災調...

  • 基于中小企業視角的高職院?;峒譜ㄒ等瞬排嘌J降奶驕?/a>

    作者:晏秀梅 單位:蘇州工業園區服務外包職業學院

    隨著經濟的發展和科技的進步,不同規模不同類型的公司對會計人才的需求也開始出現分化,一方面,大中型企業對會計人才的需求越來越專業化和高端化,甚至出現云會計等高端會計,這部分會計人才的培養任務由本科以上...

  • 關于做好企業人力資源信息化建設的思考

    作者:郝偉 單位:武漢市燃氣熱力工程有限公司

    筆者針對企業如何做好人力資源管理信息化建設展開探究,通過人力資源管理信息化建設的發展可以大大提高工作效率實現企業的利潤,也為信息化時代背景下企業利用先進的軟硬件設備通過信息化的方式展開服務提供了條件...

  • 企業加強人力資源管理的策略探究

    作者:李莉 單位:江蘇賽福天鋼索股份有限公司

    人力資源管理覆蓋了人才選拔與培訓、薪資管理等各項事宜,有效地進行各項工作的管理與控制,對企業經濟效益增長具有非常重要的作用。目前,我國企業人力資源管理中還存在較多問題,包括對人力資源管理缺乏清楚的認...

  • 關于建設企業高水平專家隊伍的幾點思考

    作者:薛菁 單位:中國寰球工程有限公司北京分公司

    近年來,市場競爭日,益激烈,要想始終保持企業優勢,需要建設一支高水平的專家隊伍,筆者從選聘、培養、使用、考核、激勵五個關鍵環節闡述了關于加強專家隊伍建設的幾點思考,以期為企業提供些參考。

  • 員工滿意度與離職意愿關系的實證探究

    作者:張天文 單位:中國人民大學

    當今社會人力資源是企業最重要的資源,企業間的競爭更多的體現在人才競爭上。提高員工的滿意度是吸引和留住優秀人才的重要手段,也是增強企業競爭力的重要因素。員工滿意度,不但會直接影響員工的工作積極性和熱情...

  • 淺析鐵路企業人力資源管理和開發中存在的問題及優化策略

    作者:張娟 單位:呼鐵局包頭車輛段

    鐵路建設關乎國計民生,是現代國家經濟運行的大動脈,而要想使鐵路部門更好地服務于社會大眾,就必須提高勞動生產效率,但提高勞動生產效率不可只靠單純增多經營項目和工作量實現,而是同時輔助做好鐵路企業內部人...

  • 我國提速邁向人才強國

    作者:盛若蔚 單位:

    近日,中央組織部會同人力資源和社會保障部、國家統計局組織開展了2015年度全國人才資源統計工作,這是繼2010年后開展的第二次全口徑統計。統計數據顯示:人才資源總量穩步增長。全國人才資源總量達1.75億人,人才資...

  • 鄭州航空港建設的人力資源支持研究

    作者:吳歧林 單位:鄭州航空工業管理學院

    鄭州航空港建設需要人力資源支撐。本文通過對比各航空港的面積、線路,客運吞吐量、飛機起降架次,分析鄭州航空港的優劣勢和河南在人口數量方面和人口質量方面的優劣勢。提出了全方位打造人才支撐體系,發展特色臨空...

  • 關于林業人才建設的探討

    作者:李斌 單位:國家林業局人才開發交流中心

    近年來,我國林業建設正處于一個非常重要的階段,黨的十六大明確提出:"加強生態建設與增強可持續發展能力"、十六屆三中全會也提出要堅持人與自然的和諧發展,可以說我國的林業事業迎來了巨大的發展機遇。作為林業...

  • 十八大以來我國就業新特點和就業優先戰略新內涵

    作者:張車偉 單位:

    黨的十八大以來,我國就業工作佳績連連,就業局面穩定向好。在經濟發展進入新常態的大背景下,這一成績凸顯了以習近平同志為核心的黨中央執政為民的理念,體現了實施就業優先戰略和更加積極就業政策的良好效果。當前,...

  • 謹守法律標準 規范用工管理

    作者:喬博娟 單位:

    勞動保障法律的立法內涵,在于用各項標準規范勞動者勞動和企業用工的全過程,在于堅持依法?;だ投吆戲ㄈㄒ婧臀び萌說ノ簧娣⒄共⒅?。在這些原則面前,對任何"鉆空子"的行為都應堅決抵制。本期的四個案例即體...

  • 公務員面試模擬題及答案解析

    作者:土人老師 單位:

    一、請做自我介紹【參考答案】各位考官:上午好!很榮幸能進入本次面試,我是×號考生,請允許我介紹一下。首先,我生長在一個普通的城鎮家庭,爺爺是離休的老干部,也許是耳濡目染受家庭影響,從小我對安全局就懷有一種崇...

  • 何謂“九族”?“九族”包括哪些人?

    作者:郭燦金 單位:

    在中國古代,"九族"是一個社會學概念,更是一個司法學概念。在平時可能根本沒有人能想起來"九族"這個概念,可是一旦這個概念被想起來并被用上之時,那就是平地起驚雷的天崩地裂之時。"抄家""滅族"史不絕書。說...

  • 河北:支持鼓勵事業單位專業技術人員創新創業

    作者:邢杰冉 單位:

    近日,河北省人力資源和社會保障廳出臺《河北省支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業實施辦法》(以下簡稱《辦法》),著力營造促進創新創業的制度政策環境?!棟旆ā范源蔥麓匆等嗽憊匭牡娜聳鹿叵?、工資福利待遇...

  • 新密市“三位一體”開發公益性崗位促就業

    作者:岳麗娟 單位:

    為切實解決就業困難人員就業工作.新密市就業局充分發揮公益性崗位援助措施.從人員認定、崗位申報、崗前培訓、聯合督查,到核發補貼.形成了規范、有序的運行管理體制,實現了困難人員就業、財政資金安全的“雙贏...

  • 淺析人本管理在地勘企業人力資源管理中的運用

    作者:董春艷 單位:中國煤炭地質總局水文地質局

    堅持以人為本,注重人文關懷,真正尊重員工,關心員工,充分挖掘每個員工的潛能,調動每一位員工的積極性和創造性,是提升企業競爭力的關鍵。地勘企業作業條件艱苦、薪酬待遇偏低、所在地域相對落后、交通不便等問題使得...

  • 文天祥 留取丹心照汗青

    作者:佚民 單位:

    文天祥,字宋瑞,號文山,1236年生于江西廬陵(今江西吉安南)淳化鄉富田村的一個地主家庭。其父愛讀書,也很重視孩子們的學業,設法聘名師就教。文天祥無論寒暑都要在貼滿格言警句的書齋中與弟弟一起誦讀、寫作、談古...

  • 欣賞生活

    作者:黃永武 單位:

    生活要怎樣來欣賞?可以借助前人穎悟的智慧與自己的觀察,許多美就在你的四周。我將前人穎悟的生活中的美,分三方面來欣賞。第一是大自然的美。就山來說,遠山適宜秋天看,色彩斑斕;近山適宜春天看,百花爭媚。高山適宜...

  • 驢子與蟬

    作者:李文武 單位:

    驢子在吃草的時候聽見蟬在唱歌,歌聲非常美妙動聽。驢子沉醉在這優美的旋律中,幾乎忘記了自己的存在。"要是我能和蟬一樣發出同樣悅耳動聽的聲音,演唱一首歌曲,那該有多么美好啊!"驢子這樣想,于是便羨慕地問:"你...

  • 遏制高校搶挖人才宜疏不宜堵

    作者:劉傳斌 單位:

    近期,中組部、教育部聯合召開座談會,進一步引導和規范高校人才合理有序流動。在會議上,教育部黨組成員、副部長杜占元表示,要鼓勵人才合理有序流動,反對采取不正當手段招攬和引進人才,反對從中西部和東北地區高校搶...

  • 高峻嶺國畫作品選萃

    作者: 單位:

    高峻嶺 一九六四年生于河南開封,現為中國手指畫研究會理事,中國-阿拉伯國家貿易促進會(大使館)特聘畫家,河南省美術家協會會員,河南省宗教文化交流協會理事,河南省花鳥研究會理事,河南省書畫院特聘畫家,河...

人才資源開發雜志網友評論
較新評論
pengwuy** 的評論:

人才資源開發在同類雜志中屬于高品質了,第一次投稿就被錄用,真的很開心,當時聯系編輯部的時候,編輯們態度都非常好。總的來說,審稿專家還是蠻認真的,對待問題都很細致。值得推薦!

2019-07-13 17:35:41 回復
zhouwen** 的評論:

直接被人才資源開發雜志錄用了,沒有修改。該雜志的編輯非常好,對待咨詢的問題回答得及時且詳細。審稿老師也挺平易近人的,非常不錯!

2019-05-31 15:29:57 回復
gunlaoh** 的評論:

審稿專家速度很快,第二次錄用了,16號開始初審,25號就收到錄用通知了,對前沿理論和時間比較關注,編輯很敬業,刊物印刷設計都很精美,還會繼續關注,大家可以試試投稿!

2017-12-13 09:55:56 回復
sunzhen** 的評論:

非常好的一個省級期刊,處理速度快不拖延這是很重要的,不管中不中編輯盡快處理就會讓作者很開心。當然很慶幸的錄用的~不知道推薦誰,所以沒有推薦審稿人。但是編輯部找了兩個審稿人,都是領域相關,審稿人很用心的提了一些意見。真的很不錯!

2017-11-27 15:22:23 回復
zhudanh** 的評論:

已經投兩篇,全中。審稿速度挺快,審稿專家也較為負責,贊一個,就是發表時間有點漫長。然后,就沒有然后了,最后由于某些原因撤稿了。都是我自己的原因撤的,期刊還是很不錯的。

2017-11-08 10:02:19 回復
wujin** 的評論:

內容豐富,紙張質量也不錯,書很新,內容清晰,真的很劃算,質量很好。書的包裝也很仔細,快遞小哥態度也好,賣家服務也很熱情,很值得推薦的一家期刊店。

2017-10-15 15:37:35 回復
fanghua** 的評論:

該期刊的處理速度夠快,審稿嚴格,文章的質量不錯;審稿人給出的意見也很中肯,對改進稿件質量的幫助很大。只要認真回復專家的意見,好好修改,一般都會錄用的。

2017-07-13 15:45:27 回復
srgfge** 的評論:

編輯人非常好,審稿專家的意見也非常中肯。不管是編輯還是審稿專家對文章的修改都提供了很大的幫助。審稿周期看個人文章的質量高低吧,有的快有的慢。我的從投稿到通知錄用花了1個月的時間,一旦被通知錄用,很快就能見刊。

2017-06-06 10:29:12 回復
fsegef** 的評論:

感覺太好中了,我一篇文章到處投,投了一年都沒中,本來覺得沒希望了,但編輯人還是很好,很仔細的幫我修改了兩次,很有耐心,然后一共歷時一個月錄用。值得推薦。

2017-05-07 17:07:02 回復
sdbrd** 的評論:

這是我寫的第一篇文章,選的這個雜志,然后就中了。雜志非常好中。其他方面也都挺好的,我投稿之后,中間經過修改,最后錄用,一共花了20天。審稿速度真是很快。編輯部的人態度也可以。

2017-04-06 10:23:38 回復
mochou** 的評論:

發現還是比較好中的,只要有所創新,不過審稿速度看運氣吧,我的是10月10號送審的,11月1號就給了返回意見,小修一下就錄用,感覺雜志還是很認真的,審稿速度也很快,錄用后多次和我聯系我對一些小問題進行修改。

2015-11-05 10:00:20 回復 1
  • yedidi** 的回復:

    稿人都比較友善,提出的建議很中肯,文章按要求修改后顯得上升了一檔次。

    2016-08-18 17:17:34 回復
heye123** 的評論:

專家評審3天,外審8天,目前終審中(6.2-)感覺還是挺快,一直沒收到修改意見,難道要直接接受,又或終審斃掉?祈禱。。。。6.10終審完,提了一個問題,然后又終審中(6.10- )6.23小修提交后接受. 速度還是蠻快的。

2015-07-07 09:05:50 回復
opkll** 的評論:

以前投了一篇一個月小改后直接錄用,這剛剛又投了一篇還在等待中。大家都說這個期刊好中,那是因為作者有水平,研究的東西新穎,不能怪期刊質量差,我覺的這就是個好期刊,它時刻在把握著材料前沿性的東西。贊一個!

2015-01-04 10:23:26 回復
nazais** 的評論:

投稿后,編輯預審三四天就有消息,然后繳納審稿費,送外審,一般兩個外審專家,大概一個多月,不到兩個月收到審稿意見,因沒有負面審稿意見,所以沒有送復審,直接修改了格式排版,八頁稿子交了版面費,而后打印最終電子版和版權轉讓協議,郵寄至編輯部即完成了整個過程!

2014-11-27 17:22:34 回復
我要評論
曬曬圖片
相關期刊
  • 中國勞動
    國家級期刊 3-6個月審稿
    人力資源和社會保障部勞動科學研究所;中國勞動學會
  • 人才資源開發
    省級期刊 1個月內審稿
    河南省行政管理科學研究所
  • 人才開發
    省級期刊 1-3個月審稿
    上海人才研究會
  • 領導文萃
    省級期刊 1個月內審稿
    中共福建省委黨校
  • 成才與就業
    省級期刊 1-3個月審稿
    上第教育報刊總社
  • 國際人才交流
    國家級期刊 1-3個月審稿
    國家外國專家局國外人才信息研究中心
  • 現代人才
    省級期刊 1個月內審稿
    四川省人才工作領導小組辦公室;四川省社會科學院科學學與人力資源研究所
  • 中國就業
    國家級期刊 1個月內審稿
    中國就業促進會