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人力資源雜志

Human Resources

主管單位:遼寧社會科學院
主辦單位:遼寧社會科學院
國際刊號:1672-1632
國內刊號:21-1485/C
審稿時間:1個月內
全年訂價:¥ 360.00
創刊:1986
類別:經濟與管理科學
周期:半月刊
發行:遼寧
語言:中文
起訂時間:
曾用名:人才與管理;干部人事月報;新人才
出版社:院校類
郵編:110000
主編:
郵發:8-214
庫存:199
宏觀經濟管理與可持續發展
人力資源雜志簡介
人力資源雜志簡介

《人力資源》創刊于1986年,由遼寧社會科學院主管主辦。本刊關注人與組織的協同發展,主張一切因人的能力而改變,將復雜的“人事”做簡單,彰顯人力資源開發與管理在制度、機制、流程、技術創新中的應用價值,突出HR實務和操作方法。

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人力資源雜志社審核時間
1個月內
人力資源雜志社介紹

1.《人力資源》來稿要求論點明確、數據可靠、邏輯嚴密、文字精煉,每篇論文必須包括題目、作者姓名、作者單位、單位所在地及郵政編碼、摘要和關鍵詞、正文、參考文獻和第一作者及通訊作者(一般為導師)簡介(包括姓名、性別、職稱、出生年月、所獲學位、目前主要從事的工作和研究方向),在文稿的首頁地腳處注明論文屬何項目、何基金(編號)資助,沒有的不注明。?

2.《人力資源》論文摘要盡量寫成報道性文摘,包括目的、方法、結果、結論4方面內容(100字左右),應具有獨立性與自含性,關鍵詞選擇貼近文義的規范性單詞或組合詞(3~5個)。?

3.《人力資源》文稿篇幅(含圖表)一般不超過5000字,一個版面2500字內。文中量和單位的使用請參照中華人民共和國法定計量單位最新標準。外文字符必須分清大、小寫,正、斜體,黑、白體,上下角標應區別明顯。?

4.文中的圖、表應有自明性。圖片不超過2幅,圖像要清晰,層次要分明。?

5.參考文獻的著錄格式采用順序編碼制,請按文中出現的先后順序編號。所引文獻必須是作者直接閱讀參考過的、最主要的、公開出版文獻。未公開發表的、且很有必要引用的,請采用腳注方式標明,參考文獻不少于3條。?

6.來稿勿一稿多投。收到稿件之后,5個工作日內審稿,電子郵件回復作者。重點稿件將送同行專家審閱。如果10日內沒有收到擬用稿通知(特別需要者可寄送紙質錄用通知),則請與本部聯系確認。?

7.來稿文責自負。所有作者應對稿件內容和署名無異議,稿件內容不得抄襲或重復發表。對來稿有權作技術性和文字性修改,雜志一個版面2500字,二個版面5000字左右。作者需要安排版面數,出刊日期,是否加急等情況,請在郵件投稿時作特別說明。?

8.請作者自留備份稿,本部不退稿。?

9.論文一經發表,贈送當期樣刊1-2冊,需快遞的聯系本部。?

10.請在文稿后面注明稿件聯系人的姓名、工作單位、詳細聯系地址、電話(包括手機)、郵編等信息,以便聯系有關事宜。

人力資源較新文章
  • 以培訓為突破口降低研究所青年科研人員的流失率

    作者:韋菲菲 單位:納米技術及應用國家工程研究中心; 上海200241

    本文以N研究所為例,通過分析研究所離職人員的結構比例,發現青年科研人員的流失占比較大。故結合研究所現狀和青年訴求,進行培訓方案的再設計和優化,以期為青年科研人員提供滿意的培訓服務和產品,降低流失率,留住、...

  • 國有企業人力資源激勵機制研究

    作者:楊超 單位:南京大學商學院; 江蘇南京210093

    對國有企業來說,除了提高自己的實力和建立一個良好的企業形象,實施國有企業人力資源激勵機制是保持戰斗力的關鍵市場的競爭,也是企業可持續發展的核心。本文首先介紹了激勵機制對國有企業影響的概況,然后分析了國有...

  • 互聯網+時代員工培訓模式研究

    作者:高昆 單位:深圳大學管理學院; 廣東深圳518060

    在互聯網+條件下,企業員工培訓模式的研究是為了適應當前科技的發展,創新培訓模式,提高培訓效率,是企業需要研究和創新的一個課題。信息和智能的應用為傳統的工作方式注入了新的血液,改變了人們固有的生產和生活方式...

  • 組織行為學發展的新領域——積極組織行為學

    作者:張飛 單位:內蒙古林業總醫院; 內蒙古牙克石022150

    組織行為學在世界剛剛邁入21世紀之后研發出積極組織行為學,并且“魯森斯”在世紀初期提出了對人類心理優勢進行開發以及管理的理念,此次理念的提出是對積極組織行為學進行研究,積極組織行為學的提出主要是為了解決...

  • 淺談新形勢下的薪酬管理

    作者:李莉 單位:陜西延長石油(集團)永坪煉油廠; 陜西延川717208

    薪酬管理是企業人力資源管理的重要組成部分,在社會主義市場經濟發展到新階段的形勢下,做好薪酬管理具有重要的現實意義。目前,許多大型國有企業的人力資源管理仍處于傳統的行政管理階段。

  • 和諧勞動關系的構建策略

    作者:李霞 單位:華南理工大學工商管理學院; 廣東廣州510006

    在建設和諧社會過程中,構建和諧的勞動關系,是其中極為重要的關鍵內容。隨著社會建設不斷進步,各界對于用人單位與職工之間的勞動關系和諧程度關注越來越深切,并且隨著勞動關系不和諧導致越來越多的社會反應及日益凸...

  • 企業構建和諧關系與管理角色定位

    作者:劉莉莉 單位:山東天成教育集團; 山東濟南250000

    本篇文章主要是針對人力資源管理技術與我國的傳統文化之間的關系,在不同的文化背景之下,闡述了人力資源管理的具體管理模式,同時分析人力資源管理手段在企業勞動關系中的角色信息。在此過程中,提出了如何促進企業人...

  • 企業關鍵崗位人才流失風險研究

    作者:張華 單位:廣西壯族自治區血液中心; 廣西柳州545005

    本文對當今企業的人才流失問題以及中小銷售企業的人才流失問題進行了分析。對中小企業人力資源管理特點的分析和研究,可以為之后探討人才流失原因奠定基礎。

  • 服務質量以及企業管理研究

    作者:田知松 單位:濟陽水務發展有限公司; 山東濟南251400

    本文主要是研究全面質量管理理論在實踐中如何與服務組織相聯系,同時回顧全面質量以及質量管理問題,從對員工的培訓以及招募問題上提出問題,以便日后企業更好的發展。

  • 管理者感知心理契約違背的影響

    作者:王揚 單位:安徽財經大學經濟學院; 安徽蚌埠233000

    管理者感知心理契約違背影響的基礎是人力資源管理以及組織行為對其所產生的影響,本篇文章調查研究了我國512位管理人員對其進行組織溝通以及組織公正等。經過研究發現,組織溝通對于管理者的感知心理契約違背不會產...

  • 組織調節作用與員工滿意度研究

    作者:張軍 單位:嶺南師范學院商學院; 廣東湛江524048

    本文從組織行為的角度探討了組織調節與員工態度的關系。在對60家企業1607名員工進行問卷調查的基礎上,探討了三種組織調節作用對員工內外部滿意度的直接影響,即勞資雙方的雙贏關系、員工反對和員工參與,以及員工的...

  • 論企業提升員工素質的重要保障

    作者:李新紅 單位:九江職業技術學院; 江西九江332007

    企業員工素質的高低決定了企業日后的發展,而想要讓企業能長久生存,就需要組織企業培訓,培訓的主要目的是為了讓員工的綜合素質以及企業經濟效益提高。因此,重視對員工的培訓環節十分重要,通過培訓不僅能讓員工的綜...

  • 高校教師激勵機制的現實困境與改善路徑分析

    作者:王曉楠; 倪妮 單位:南京大學商學院; 江蘇南京210093

    本文首先就當前高校教師激勵機制中存在著何種現實困境進行闡述,隨后基于相關文獻研究以及筆者自己多年工作經驗情況下對此提出一些改善的路徑,以供有關同行研究及工作開展提供一定參考。

  • 組織變革與企業績效管理的適應性研究

    作者:孫丹 單位:北京交通大學經濟管理學院; 北京100044

    在企業的發展過程中,往往面臨著組織變革的問題,這將對企業的績效管理產生更大的影響。鑒于此,企業需要根據實際情況制定健全的績效管理改進方案,以不斷提高企業的發展水平。本文主要研究組織變革下某軟件公司的績效...

  • 如何提高員工積極性以及生產效率

    作者:張曉潔 單位:陜西財經職業技術學院; 陜西咸陽712000

    調動員工的積極性和生產力是企業管理中的一個熱點問題。如果員工有很高的積極性,他們將帶來很高的生產效率,發揮更多的力量,創造更大的效益。如何調動基層員工在企業管理中的積極性是一個需要深思的問題。本文首先...

  • 企業員工創新以及行業管理模式作用分析

    作者:王雄剛 單位:湖北瑞利裝飾工程有限公司; 湖北孝感432000

    企業員工的創新能力決定著企業發展的快與慢。特別是對服務行業而言,創新方法取決于員工的能力,其主體是創新以及服務創新的實施者和接受者。因此,在服務企業中培養員工的創新能力是十分必要的。本文主要探討服務企...

  • 積極心理學運動對人力資源管理的影響

    作者:李健良 單位:國網湖南電力有限公司供電分公司; 湖南郴州423000

    在20世紀末期,國際上提出了積極心理學這一概念,而這一概念一經提出就成為心理學當中的主要理論,并且在我國各個領域中廣泛應用,發展迅速。這項積極心理學主要是從概念入手,對人力資源管理中的眾多應用進行分析,以各...

  • 思想政治教育與企業人力資源管理的融合

    作者:韓磊 單位:開灤(集團)有限責任公司唐山礦業分公司; 河北唐山063000

    在當前供給側結構性改革不斷深入的大背景下,企業所面臨的競爭壓力與日俱增。企業要想實現良好的生存與發展,關鍵就在于強化企業管理并確保內部組織穩定協調。這一需求突顯出了人力資源管理與思想政治教育兩項工作融...

  • 員工激勵及戰略型發展探索

    作者:盛媛 單位:常州金滿工程機械公司; 江蘇常州213000

    勵理論是調動公司員工積極性的重要理論根據。作為在保持企業員工原有的工作效率下,對于企業內部建設和企業長久發展都有非?;淖饔玫鬧匾礪?在實際企業管理過程中能夠起到的作用以及應用的場景一定非常令人期...

  • 企業職工的工作價值觀與組織行為關系分析

    作者:崔俊 單位:江蘇常州晉得電氣科技有限公司; 江蘇常州213000

    隨著當下我們國家社會經濟的不斷進步以及世界范圍內全球化趨勢的增強,人們在工作以及日常生活中會受到更多外來文化的沖擊,與此同時我們國家社會文化也在快速地進行著更新換代,社會以及個人從精神歸屬的角度上通常...

  • 自我效能感研究的歷史、現狀與思考

    作者:李娟 單位:北京億萊恩影視文化有限公司; 北京100000

    自我效能感是在20世紀70年代時美國人Randura提出來的一種概念。這是會對人們思維、行為產生影響的社會認知理論核心概念。對自我效能感進行文獻搜索發現,現如今以“自我效能感”為主題的文獻超過一萬條??梢鑰闖?...

  • 企業職工的工作價值觀關系分析

    作者:王心怡 單位:青島港國際股份有限公司供電分公司; 山東青島266000

    經濟的不斷發展以及社會科技水平的不斷提高讓企業組織文化興起,隨之而來的是工作價值觀問題。在企業當中,組織文化對企業的影響十分關鍵,而組織文化也是企業當中的核心價值觀。本次研究主要是對企業現場調查為根本,...

  • 關于人力資源招聘與培訓管理的探討

    作者:高志林 單位:天津京城投資開發有限公司; 天津301700

    企業想要持續發展就需要加強對人力資源的建設,只有人才得到保證才能保證企業的發展。在企業發展的過程中,需要重視對人才的培養,這種人才培養能力也是企業必須掌握的。在進行人力招聘時,需要相關工作人員采用有效措...

  • 論企業招聘中存在的問題與解決方案

    作者:馬杰 單位:湖南省第六工程有限公司; 湖南長沙410015

    有效的招聘能夠保證企業及時獲得所需的人力資源,提高企業的競爭力,確保企業戰略目標的順利實現。然而,在許多企業的招聘中仍然存在許多問題。本文分析了企業招聘中存在的一系列問題產生的原因,并提出了相應的對策,...

  • 人才測評技術在企業中的應用分析

    作者:張楠 單位:山東省日照市房地產管理局; 山東日照276800

    企業間的競爭歸根結底是人才的競爭,如何識別優秀人才,進而提高企業的核心競爭力,具有重要的現實意義。本文從員工評價技術的含義和基本原理出發,闡述了員工評價技術在人力資源管理中的應用。人才測評,人力資源管理...

  • 建筑施工企業機械設備管理人員和操作人員的管理分析

    作者:鮑杰 單位:北京星航機電裝備有限公司; 北京100074

    在建筑施工中一項重要工具就是機械設備,而這也關系到企業外部形象。保證使用機械設備時其性能良好,為企業創造出最佳的設備經濟效益,是機械設備管理的主要目的,同時也是企業管理的重要內容。所以需要做好對建筑施工...

  • 企業面試中存在的常見問題及對策分析

    作者:李鵬 單位:西安交通大學管理學院; 陜西西安710000

    面試是目前企業人才招聘的一個重要環節,也是一種便捷的人才甄選方式。企業在組織招聘人員面試工作中需要注意許多問題,但是一些企業由于缺乏系統研究和安排,從而影響面試工作有效開展。本文在對企業面試中存在的一...

  • 企業員工外包研究

    作者:于寧 單位:中國大唐集團; 北京100033

    人力資源管理的外包也是一種新型的管理模式,是在實踐過程中不斷完善所形成的,目前眾多企業為了可以擴大經濟利益,減少成本使用,想出了外包這種方式,也就是說把公司的各種事物交給外來企業打理,而其中就包含了人力資...

  • 淺談人力資源招聘與培訓的內在關系

    作者:楊霞 單位:江蘇井神鹽化股份有限公司; 江蘇淮安223001

    企業發展的首要任務是人力資源的發展,其前提是資源利用以及相應的崗位配置。企業的招聘以及培訓制度是目前人力資源的獲取最主要的途徑。本文對人力資源招聘與培訓的管理和內部關系進行了分析和探討,并試圖建立一個...

  • 人才招聘失效的原因分析及對策探討

    作者:高玉琴 單位:合肥高新股份有限公司; 安徽合肥230000

    人才關系到企業的核心競爭力,而人才招聘則是企業人力資源管理的重要工作之一,因此,人才強企戰略成為了提高企業核心競爭力的重要措施。而提高人才招聘的效率才是關鍵。然而人才招聘失效的現象一直存在,能夠根據企業...

  • 做好油田企業員工安全教育培訓工作之我見

    作者:鞏寧 單位:中國石油天然氣股份有限公司; 陜西西安710299

    受到油田生產特殊性的影響,員工安全教育培訓不僅是確保企業安全生產的重要措施,同時更能夠有效地降低事故發生概率,從而保障人員生命財產安全。有鑒于此,文章通過查閱中國知網、萬方以及維普等數據庫所收錄文獻以及...

  • 新時期黨校干部教育培訓工作創新思考

    作者:王穎 單位:漳州市峰頭水庫管理局; 福建云霄363300

    在新時期,黨校作為培訓部門要把握干部和基層的新期望、新要求,推動黨校教學創新和發展,使培訓工作進入一個新的水平。創新是保持干部教育培訓活力的必由之路。新時期干部教育培訓形勢發生了巨大變化。黨校作為培養...

  • 國企人力資源培訓體系存在的問題及構建思路

    作者:孫悅 單位:國網河南省電力公司永城市供電公司; 河南永城476600

    人力資源公司使用科學的管理方法來管理是至關重要的。企業發展最重要的就是對人力資源培訓體系的建設。所以,有關的人員必須要對人力資源的管理非常重視。公司的發展是和經濟、信息、物質和人力資源相互聯系的,其中...

  • 電力企業員工培訓管理模式的改進措施

    作者:張凡 單位:信陽華祥電力建設集團有限責任公司; 河南信陽464000

    近年來,我國國民經濟得到了較為快速的發展,使得我國電力行業發展速度得到了進一步提升,電力企業發展水平不斷地向國際水平接近。隨著市場經濟競爭日益激烈,培養以人為本的核心競爭力對于電力企業的發展而言極為關鍵...

  • 開展勞動關系研究應該具有的理念探究

    作者:陳磊 單位:山東大學管理學院; 山東濟南250000

    勞動關系是當前社會下最為基礎的社會關系,它主要是以構建和諧的勞動目標作為基礎,以此來強化當前我國社會的組成部分,為我國的經濟水平發展提供源源不斷的動力。在以往的實踐中,和諧科學的勞動關系常常能夠給員工帶...

  • 集體化轉型與政府勞動政策的完善

    作者:丁駿杰 單位:中國人民大學勞動人事學院; 北京100872

    勞動政策的出現主要是為了對勞動人員負責,政府所采取的一種措施。同時勞動政策的存在也是為了保障政府勞動合同以及工會組織規章制度所共同維護的一項政策,能保證勞動人員的基本權益,同時其效益是否能完全實施也決...

  • 企業勞動關系和諧度評價指標體系構建

    作者:束政娟 單位:江蘇常鑫路橋工程有限公司; 江蘇常州213000

    從當下我們國家對于勞動關系和諧度的相關研究所制定出的評價體系來看,通常情況下都是依照勞動者方面的權力體系作為構建的基礎,但是從根本上來講,勞動關系之中不只是體現出勞動者這一方面的權利,而是勞動關系的主體...

  • 企業管理與人員勞動異同與融合趨勢探析

    作者:萬月珊 單位:江蘇熊孩子機器人科技有限公司; 江蘇常州213000

    勞動關系以及人力資源管理在企業的發展過程中具有重要作用,同時這兩項也是保證企業穩定發展的根基,這兩項領域當中在反映勞動力性質以及雇傭關系等反面均有眾多相同點,而其中雇傭關系沖突的性質以及追求目標和解決...

  • 企業工會在構建和諧勞動關系中的重要作用分析

    作者:劉娜 單位:河北省唐山市開灤唐山礦業分公司; 河北唐山063000

    工會組織在企業、員工之間發揮著的溝通橋梁作用,同時工會也發揮著企業與員工勞動關系調和的重要作用,對企業發展過程中內部和諧穩定有著極為關鍵的作用。然而,經濟快速發展,使得企業面臨著激烈的市場競爭與諸多外部...

  • 集體化轉型與政府勞動政策的完善

    作者:苗潔 單位:廣東環境?;すこ討耙笛г? 廣東佛山528000

    自從《勞動合同法》頒布實施以來,我國的勞動關系也在逐漸改善,《勞動合同法》可以為工人以及各行各業員工的自身提供保障,切實保證員工的利益。為了更好地穩定勞動的關系,國家提出了兩種策略,第一就是工人本身自下...

  • 企業工會勞動?;ぜ嘍焦ぷ髦寫嬖詰奈侍餳岸圓嚀教?/a>

    作者:劉洋 單位:開灤(集團)有限責任公司唐山礦業分公司; 河北唐山063000

    勞動?;ぜ嘍絞槍せ嶙櫓ぶ霸鸕乃行問街兇釵苯?、最為有效的,然而如何充分發揮企業工會勞動?;ぜ嘍階饔檬塹鼻捌笠倒せ峁ぷ髡弒匭肴險嬋悸塹鬧匾侍??;詿?文章首先分析了工會勞動?;ぜ嘍焦ぷ髦寫嬖詰奈?..

  • 勞動關系管理在企業人力資源管理中的具體工作內容

    作者:王勝利 單位:煙臺經濟技術開發區人力資源和社會保障局; 山東煙臺264006

    現在,我國對內改革對外開放的政策正在持續不斷地深化,市場經濟的發展狀況較佳,國內企業的具體數量以及整體規模都得到了十分明顯的加強。企業在日常運行過程中人力資源管理工作的重要程度是不容忽視的,而其中勞動關...

  • 系統開發與管理理論對企業產生的作用

    作者:李蕾 單位:重慶市城市照明管理局; 重慶400023

    企業績效管理軟件的開發以及設計對于企業有重要作用。在如今經濟全球化的發展趨勢之下,企業在經營方式上以及管理方面均面臨著巨大挑戰。傳統的經濟利益指標以及財務指標為目標的企業績效評估方式已經不能繼續適用...

  • 淺談國企人力資源結構優化問題與對策

    作者:王壽 單位:濟南市人防安全應急救援中心; 山東濟南250014

    國有企業能否在激烈的市場競爭中占據主導地位,在很大程度上取決于國有企業能否吸收大量優秀人才和有效的人力資源培養。本文對我國國有企業人力資源結構存在的問題進行了研究,并從三個方面進行了探討。此外,國國有...

  • 淺談企業人力資源績效管理體系的構建

    作者:張宇 單位:天津京城投資開發有限公司; 天津301700

    隨著我國經濟的發展,讓經濟體制不斷深化改革,促進了我國的經濟發展。與此同時我國各大企業之間也開始了激烈的市場競爭。在企業管理過程中,人力資源績效管理體系是較為重要的管理體制,能建立完善的績效管理體系,同...

  • 企業多元化經營與績效關系解析

    作者:龍曉春 單位:四川理工學院管理學院; 四川自貢643000

    隨著社會進步與經濟發展,我國企業得以快速發展,在這樣的大環境下,企業越來越重視自身的多元化經營質量與效果,其能為企業創造更多的經濟效益,促進企業的健康可持續發展。本文分析了企業多元化經營與績效關系,基于此...

  • 事業單位員工績效管理探究

    作者:趙穎博 單位:天津大學建筑設計研究院; 天津300073

    隨著經濟的不斷發展以及全球經濟一體化進程的快速推進,我國事業單位所面臨的市場形勢也發生了比較大的轉變,所面臨的市場競爭與挑戰越來越激烈。要想有效提升自身的核心競爭力,在競爭日益激烈的市場中占據有利地位,...

  • 績效管理理論在企業當中的應用分析

    作者:楊華 單位:四川煤氣化有限責任公司; 四川瀘州646000

    績效管理理論應用在企業中,能夠為企業的發展做出十分有力的推進,企業運行中如果想要保證運行效率,那么就必須要做好人力資源的管理工作,績效管理在人力資源管理工作之中起到了至關重要的作用,并且在企業管理中的運...

  • 關于事業單位績效工資改革的思考

    作者:張芬 單位:四川交院資產經營有限公司; 四川成都610000

    在政府機構改革不斷深入背景下,事業單位績效工資如何有效地改革就成為了各方所關注的熱點問題之一。為此,筆者論述了事業單位績效工資改革及其發展現狀,再對當前我國事業單位績效工資改革過程遇到的問題進行深刻的...

  • 績效考核在獎金分配管理中的應用分析

    作者:劉旭 單位:鄭州大學商學院; 河南鄭州450000

    隨著經濟全球化的發展,我國各領域企業迎來了發展的新時期。然而,許多企業管理者在企業的經營管理過程中,過于盲目地追求經濟利益最大化,而忽視了其中績效考核的重要作用。進行績效考核,不僅僅是現代企業管理過程的...

  • 基層黨建工作績效考核方法探究

    作者:賈曉梁 單位:開灤(集團)唐山礦業分公司; 河北唐山063000

    基層黨建工作水平直接關系到黨員干部個人和黨組織發展。黨建工作績效考核作為衡量黨建工作成效的重要方式,績效考核方法的科學合理性決定著績效考核結果的科學合理性,加強黨建工作績效考核方法研究具有很大的必要性...

  • 企業文化建設與績效管理研究

    作者:馬小龍 單位:開灤(集團)有限責任公司唐山礦業分公司; 河北唐山063000

    結合實踐來看,文化建設與績效管理都是企業管理工作中的重要組成部分,在企業發展中有著重要作用。企業文化與績效管理關系密切,企業文化是績效管理開展的基礎,反過來績效管理又可以推進文化建設工作,如何促進兩者更...

  • 醫院人員績效考核制度的改進探討

    作者:胡永紅 單位:安徽省安慶市第二人民醫院; 安徽安慶246000

    績效考核制度的實施在激發醫院人員工作積極性、提高工作效率等方面有重要作用。但是目前醫院績效考核制度體制仍存在較多不足,從而給醫院正常運轉帶來一定影響。如何進一步完善績效考核制度,促進其作用的全面發揮是...

  • 國企黨建工作績效管理的問題與對策

    作者:張斌 單位:開灤(集團)唐山礦業分公司; 河北唐山063000

    近幾年來,隨著我國國企體制的不斷創新,績效管理方法逐步被引入國有企業,不過在實際管理過程中仍存在諸多問題急需改進。為此,文章通過對相關文獻研究以及本人多年工作經驗情況下,首先就當前我國黨建工作績效管理中...

  • 企業政工干部績效考核的新模式分析

    作者:張立英 單位:開灤集團有限責任公司唐山礦業分公司; 河北唐山063000

    企業政工干部是企業管理隊伍的重要組成部分,政工干部工作對企業發展有著重要意義。相對而言,政工干部具有一定的特殊性,因此在績效考核方面也有所不同?;詿?本文通過對相關文獻研究以及自己多年工作實際經驗出發...

  • 當前我國國有企業績效考核問題及其對策分析

    作者:張文娟; 尹爽 單位:中華女子學院管理學院; 北京100010; 北京科技大學東凌經濟管理學院; 北京100083

    績效考核是企業管理中的重要環節和有效手段,隨著國有企業的改革與發展,績效考核在國有企業中得到廣泛應用。但國有企業績效考核管理中仍存在較多問題,這些問題的存在限制著績效考核作用在企業管理中的發揮?;詿?...

  • 公平性對員工薪酬滿意感的影響

    作者:何杰君 單位:山西省晉城市引智辦公室; 山西晉城048000

    在一個企業日常運行中,其內部工作人員最為重視的一個項目就是薪酬的分配,工作人員會思考自己的薪酬是否與心理預期相符合,是否能夠符合自己為企業創造出的價值,并且工作人員在思考過程中還會把其他工作人員所得到的...

  • 創新新時期員工工資發放途徑

    作者:李娜 單位:中山大學南方學院; 廣東廣州510970

    傳統的工資發放手段為月薪的定時發放,手段較為單一的同時,企業對薪資的控制以及實際把控需要綜合考慮員工的工作能力以及自身財務情況。本文則針對當前時期的新背景情況,探究員工工資發放的創新途徑。

  • 工資制度改革對現代企業的影響

    作者:馮萬萬 單位:焦作市人才交流中心; 河南焦作410800

    從當下我們國家的實際情況來看,全面深化改革的深入對于企業而言有著十分重要的影響,目前我國內部企業改革已經處于攻堅階段,而企業內部所應用的相應制度越來越多的不足之處正暴露出來。工資制度在任何企業都是相當...

  • 關于事業單位薪酬福利管理問題的若干思考

    作者:何進 單位:安徽省安慶市第二人民醫院; 安徽安慶246000

    近年來,我國事業單位的薪酬福利管理制度得到較大程度的發展與提升,這有賴于事業單位人事管理制度改革的不斷深入,以及現代化人力資源管理理念的吸收融合,事業單位薪酬福利管理不斷地向著科學化、合理化方向發展。然...

  • 國有企業人才流失的成因及預防措施分析

    作者:楊慶芳 單位:新疆輕工職業技術學院; 新疆烏魯木齊830000

    人才之爭是當今世界的一大特點,人才流失是國企中普遍存在又難以遏制的問題,為更好地應對國企改革,本文在通過對相關文獻研究以及自己工作經驗情況下針對這一現象的成因進行討論,并提出相應的解決對策,以供參考。

  • 新時代背景下企業薪酬管理思考

    作者:孫維維 單位:華東理工大學商學院; 上海200237

    企業的薪酬管理是對于企業資源、對人力資源的合理分配,而在新時代的背景下,人力資源已成為企業內部的重要戰略資源。本文將從企業薪酬管理的必要性出發,探究企業人力資源管理過程中薪酬管理存在的問題,進而提出相應...

  • 高管薪酬公平對公司績效的影響研究

    作者:王海琴 單位:蘭州大學; 甘肅蘭州730000

    在公司績效管理中,薪酬公平對公司人員來說是最重要的問題,并且薪酬內部公平問題得到了國內外學者的大量關注,也成為了他們研究的主要問題。簡單來說,薪酬是員工進入一個企業的決定性因素,員工在企業中工作的時間越...

  • 加強企業薪酬管理的探索與思考

    作者:王小燕 單位:江蘇綠之源生態建設有限公司; 江蘇無錫214000

    隨著現在我國市場經濟體制改革持續深入,企業內部管理過程中應用的思想觀念和具體行為也隨之發生了相當大的改變,企業內部在進行人力資源管理工作過程中,最為重要的一部分就是員工的薪酬管理,而薪酬管理工作在現在也...

  • 企業員工管理中馬哲理論實際應用

    作者:王得忠; 閆鑫 單位:西安郵電大學馬克思主義學院; 陜西西安710121

    本文對企業人力資源管理中員工管理的內容與相關概念進行了簡單的闡述,并結合馬克思哲學理論對企業員工管理的發展需求進行了分析,最后以馬克思哲學理論為基礎,對企業員工管理的發展路徑進行了探討,以供參考。

  • 馬克思主義中國化視域的大學生思政素養提升策略探析

    作者:袁武振; 趙青青 單位:西安郵電大學馬克思主義學院; 陜西西安710100

    馬克思主義中國大學生思想政治教育是當前高校教育環節的重要組成部分。當前的高校思政教育中存在著部分大學生信仰缺失、課堂形式化、教學方法陳舊、理論與實踐脫節、教育重心偏差等諸多問題。因此,要提升高校大學...

  • 關于人力資源管理的對策

    作者:丁起航 單位:河北鋼鐵集團宣鋼公司; 河北張家口075000

    為了可以讓區域經濟進一步發展,同時促進我國人力資源管理水平,就需要在人力資源招聘上下功夫,做好人力資源招聘工作,并且,還需要重視對其進行培訓管理,才能讓用人單位培育出更多適合崗位的人才。因此,本文對人力資...

  • 事業單位人事檔案管理必要性與具體策略

    作者:王震 單位:吉林師范大學博達學院; 吉林四平136000

    人事部門在事業單位中的作用舉足輕重,其中人事檔案管理成了事業單位關注的重點,即使事業單位中的人事部門發生了巨大變革,人事檔案管理工作還是事業單位的工作重點。所以,事業單位中的管理者需要熟知人事檔案工作在...

  • 關于高校人事制度改革的幾點思考

    作者:張勇 單位:湖南大學工商管理學院; 湖南長沙410082

    在高校管理體系當中,人事制度是其中的較為核心制度之一。高校人事制度包含了對教師的聘任。分配、考核、激勵等方面的管理過程內容。我國高校歷經多年的人事制度改革,雖然取得了較為明顯的成就,但仍然存在許多問題...

  • 石油化工企業過程安全管理人員崗位技能的提升淺探

    作者:張超 單位:中國石油集團西部鉆探工程有限公司; 新疆烏魯木齊830011

    文章通過對石油化工企業過程安全管理崗位技能現狀及其存在問題進行詳細分析,明確了崗位技能提升培訓對于過程安全管理的重要意義,進而探討石油化工企業專業技術提升培訓的相關措施,以期為提高過程安全管理水平,實現...

  • 微信平臺在語言學習中的應用與研究

    作者:孫慧敏; 王雪 單位:吉林省吉林市北華大學; 吉林吉林132013

    隨著社會文明的進步,科學技術的創新發展,信息技術得到飛速的發展,信息網絡已經覆蓋了我國的絕大部分地區,為人們的學習、工作和生活帶來了極大的方便。微信作為當代最流行的通信工具,在語言學習中也發揮了重要作用...

  • 淺議我國人力資源會計

    作者:李曉慶 單位:成武縣公路管理局; 山東成武274200

    在知識經濟時代,經濟的增長和財富的創造將不再主要依靠物質材料的投入和消費,而是主要依靠知識的更新和應用。知識經濟作為一種客觀的經濟形態,越來越受到人們的重視。

  • 轉型視角下醫院人力資源管理的現狀及對策

    作者:羊世森 單位:西安市第八醫院人事科; 陜西西安710061

    隨著社會的快速發展,各個行業都面臨著轉型問題。醫院作為國家重點管理單位、各類矛盾的交匯點,其轉型不僅受到黨和政府的高度關注,還受到了來自社會各界方方面面普通民眾的關注。就目前來看,各種醫療事故時有發生,...

  • 關于加強電力企業人力資源管理的幾點思考

    作者:姚曉麗 單位:江西科技學院; 江西南昌330098

    人力資源是企業發展的重要軟實力,對企業的發展有重要作用?;詿?本文在分析人力資源管理在電力企業發展中的作用及實際管理工作中存在問題的基礎上,對電力企業人力資源管理對策進行了思考和探究,旨在為電力企業人...

  • 論企業思想工作與企業文化的融合

    作者:于韶斐 單位:開灤唐山礦業公司; 河北唐山063000

    本文首先對企業思想工作和企業文化融合的意義進行分析,隨后對二者的有效融合策略談談自己的幾點體會,以供有關同行參考。

  • 淺談人事檔案在企業人力資源管理中的重要性

    作者:趙作嚴 單位:吉林建筑大學檔案館; 吉林長春130118

    人才是企業發展的重要基礎,所以企業必須充分重視人力資源管理工作。在人力資源管理中一項重要內容便是人事檔案管理,所以本文將對企業人事檔案在人力資源管理中的重要性進行分析與探討。

  • 職稱晉升工作在醫院人才管理中的意義探討

    作者:沈文匯 單位:安徽省安慶市第二人民醫院; 安徽安慶246000

    醫療體制改革給醫院職稱晉升帶來越來越激烈的市場競爭壓力,職稱晉升是醫院人才管理中十分重要的管理內容,其對醫院人才管理和發展都有著很大的現實意義。本文就職稱晉升工作在醫院人才管理中的重要意義進行了深入的...

  • 中小企業人力資源管理外包的風險與防范探討

    作者:金鑫 單位:云計算科技股份有限公司; 江蘇南京211153

    本文主要基于筆者研究與實踐情況下,重點圍繞中小企業人力資源管理外包的風險與防范展開探討,以供相關人員參考。

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2019-03-04 10:13:31 1398258** ¥ 460.00 1 人力資源
人力資源雜志網友評論
較新評論
yangyue** 的評論:

去年在這邊發表了一次文章,當時還沒有這么嚴格,人力資源雜志的文章質量也沒有現在好,一年的時間,整體質量提升好多,編輯人很好,很用心。現在的感覺就是,審稿規范,雜志老師學術水平高。

2019-11-08 10:26:50 回復
hetianf** 的評論:

這是迄今為止碰到的審稿速度最快的雜志,投稿人力資源雜志之后很快收稿,也很快就通過初審。外審大致20天左右,專家的意見也很簡潔明了,稍微修改即可。此外,此刊的編輯非常友善,十分感謝。

2019-09-30 11:54:09 回復
luzhenf** 的評論:

投稿后大致半個月左右收到人力資源雜志編輯部郵件,說是初審通過送外審,大致三十五天,收到責編郵件,通過外審,外審專家似乎沒什么大意見。編輯建議我再增加一些分析資料,剩下就是按照模板修改格式和腳注。編輯說還有終審,問題不大。

2019-09-10 16:42:04 回復
suwensh** 的評論:

人力資源雜志真的很不錯,該刊的編輯很負責,很熱情,外審專家對文章指出的問題,也相當到位,對文章的修改幫助很大,一個非常值得推薦的雜志,審稿速度很快,編輯效率也很高。

2019-07-11 10:06:08 回復
tangguo** 的評論:

個人感覺文章需要創新點,思維邏輯性。然后格式也很重要,嚴格對照模板的樣子。感覺《人力資源》的老師素質挺高,專業性也很強。提的的意見很有價值。編輯老師對稿件的校對也很細致,非常認真負責。

2019-05-29 19:07:46 回復
gunyong** 的評論:

初審—退修—復審—外審……,后面就是終省和責編。和教研室的同學投的其他期刊相比,《人力資源》的速度真的非???,而且編輯部也很負責!再次感謝!

2017-12-13 15:18:40 回復
suntiem** 的評論:

論文投稿后進行了初審,返回的意見的退稿。畢竟還是比較好的期刊,沒有想象中的那么好中,兩個外審專家,編輯部的態度很好,是一本不錯的期刊。

2017-11-28 10:28:02 回復
zhuwenq** 的評論:

該期刊編輯非常負責,審稿人給的意見也比較忠懇。只是相對來說比較難中。專家修改意見認真仔細,十分負責任。編輯敬業負責,修改意見令人信服。這本期刊學術水平比較高,投稿這個雜志還是要認真寫,不好好弄會被拒稿的。

2017-11-08 16:55:16 回復
yuqing** 的評論:

總體評價有如下特點:01.書籍質量好,印刷精美;02.內容新穎,可讀性強,具有時代特點,書很棒!03.正版的,包裝不錯,無破損。無意中認識這本書,看了書評,馬上下單。現已收到,讓我松了口氣。書是好書,澄澈之美。

2017-10-13 14:54:51 回復
cenglon** 的評論:

一直在這訂雜志,可以信得過,客服也很熱情,認真,負責,關鍵是價格比在郵局便宜了很多,希望在以后的合作中可以一如既往,那就更好了!

2017-08-14 15:46:50 回復
arghre** 的評論:

這個期刊還行吧,看了幾篇該期刊的文章,寫的挺不錯的。投了之后過兩天就已經在審稿狀態了。編輯態度也非常好,辦事效率高!1個月不到的時間就錄用了。

2017-07-06 10:05:37 回復
sgegwr** 的評論:

今年2.23號投稿,3.2號返回修改意見,3.3號修回一稿,15號返回二稿意見,22號通知錄用,審稿速度較快,編輯很嚴謹,二稿意見提出了很多文字細節問題《人力資源》很不錯,建議投稿。

2017-06-05 15:26:24 回復
Daisy** 的評論:

最近看到《人力資源》刊發的文章,真心覺得還是登載了很多具有較高水平的文章,很多文章的論述嚴密、插圖精美。特別重要的是,以前限版面數,現在不限了。真心難得。現在有些期刊,編輯硬逼著你精簡字數,真心讓人難受。以前投過兩次,都是直接中。唯獨這一次,讓改后再審。所幸還是接收了??蠢唇窈蟮萌險嫜氨鶉說某ご?,提升自己的研究水平。感謝發表之家這個平臺。

2017-05-09 11:39:27 回復
babcock** 的評論:

投了一篇,感覺這雜志很負責,自己從審稿到接受不用一個月,經過小修后錄用,編輯是直接聯系作者,感覺很好。總的來說,雜志的編輯很負責,對一個學生的發展來說很好的。值得投稿...

2017-05-03 15:58:21 回復
qazxcv** 的評論:

審稿速度很快,如果文章質量夠好的話,一般是不到20天就和你聯系修改。而且出刊很快,編輯老師很和氣,說話溫溫柔柔的。不錯的良心雜志??!

2017-04-26 17:20:06 回復
ljeurg** 的評論:

很不錯的期刊,文章是修改了兩次錄用的。審稿人的修改意見很詳細,很中肯,對我的啟發很大。錄用校訂時跟編輯部電話溝通了幾次,很贊。相信該雜志會越辦越好。

2017-01-03 16:59:51 回復
nigwzx** 的評論:

編輯效率很快,投稿初審后,外審一個月就返回了意見,兩位審稿專家,給的意見很有學習價值,修改后進行了復審,兩周以后給出了錄用通知,編輯態度不錯,對細節要求較高,文章至少有一些創新點。希望能幫助到稿友。

2016-11-18 18:05:39 回復
tayior** 的評論:

9月份投了一篇文章,10月底就給我回信了,修改了2次后通知我錄用了,非常高興。這個期刊要求還是很嚴格的,中稿率不是很高,我投中了還是很高興的,工作人員很給力。非常人性化,非常好的期刊

2015-11-03 09:17:09 回復
zhoujue** 的評論:

編輯老師都很認真負責,對于疑問也是有問必答,態度非常好,這對于初次投稿的我來說是很好的一個過程。只要認真寫,論文水平也還可以,就可以接收。祝愿人力資源越辦越好。

2015-10-22 10:33:19 回復
rongxia** 的評論:

投了一篇,一審一個月左右,兩名專家,二審半個月,一名專家,之后反復校稿一個月左右錄用。人力資源專家對審稿比較嚴,格式要求高,摘要要求寫得要好!

2015-09-28 10:14:10 回復
duliyu** 的評論:

修改后直接錄用,感覺不是很難。期間一個外審第二天就結束了,事實證明只是審稿快而已,不一定代表不好的意見或拒稿。專家的審稿意見詳細中肯,編輯也很負責,審理的流程都會公開。

2015-09-07 17:12:02 回復
ouyanxi** 的評論:

人力資源雜志的審稿速度很快,一個月內就有結果了,而且投遞的時候是暑假,審稿周期也沒有延長,稿件投遞之后會回復稿件編號,審稿意見也比較中肯,稿件修改之后編輯處理很快,短期內就會有錄用通知。

2015-07-02 09:26:55 回復
weow** 的評論:

人力資源雜志編輯效率很高,一審不到一個月,大修,五周后修回,一周內接受,基本上在編輯手上停留不超過一周,當然格式審查除外,專業的專家的團隊給了很多優質的服務,而且價格很優惠,特別滿意~

2015-02-26 08:40:48 回復
kfyyy** 的評論:

審稿流程比較繁瑣,第一步初審,過了交審稿費,然后外審。第一次給審稿意見是過了一個半月吧,給了很多意見,大部分意見還比較尖銳,不過有些審稿意見就算專家我估計也解決不了,把問題拋給我了。給了兩周修改稿的時間,然后返修重審。又過了一個半月之后,在主編終審的時候直接被拒稿了,二審之后沒有任何審稿意見。這個有點悲哀。感覺返修之后是給了另外的審稿人。

2015-02-25 10:56:03 回復
nmqw** 的評論:

加急審稿,6.19號投稿,6.23加急外審,原本7月13到期,到期之后還沒結果,給編輯催了兩次,7月25日退修,提了兩點要求,修改完7月28復審,8月11到期,到期最后一天復審結束,版面費通知,8月15日收到版面費,狀態為可刊,現在就等編輯部寄發票和錄用說明了,說是兩個星期后寄出。

2015-01-04 11:04:35 回復
meili** 的評論:

去年11月底投稿,3月底給編輯打電話問結果,編輯說只回來一個評審意見,當時查詢稿件界面顯示是評審部分返回,編輯說幫忙催一下,不過迄今又幾個個月過去了,仍然沒有評審結果,而且稿件查詢界面又變成了評審,估計是有一個審稿人一直沒有評審。所以評審結果的快慢取決于審稿人,碰運氣吧。

2014-09-14 08:27:26 回復
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